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2018年综合工时制病假工资怎么算
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推荐答案 2018-04-16
公司如何排班要按公司内部管理制度确定,法律并无统一要求。如果是确定按每天12小时工作时间计算,你请13天假就应当是156小时工时。但你的工资是由劳务派遣公司发放,因此,如果派遣公司有不同的计算,应以派遣公司为准。用人单位的请假制度法律并无明文规定和限制,只要不因此超过法定工作时间和工资支付规定,一般都是合法的。
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综合工时制病假怎么算
答:
法律主观:综合工时制的年假是算工时的。职工带薪年休假与工时制度无关,
按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算
。单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:劳动保险条例 实...
职工
病假
期间的
工资
发放标准
答:
具体的
工资
发放标准如下:1.
病假
期间工资发放标准职工因
病休假
期间,用人单位应当按照下列标准支付工资:(1) 在规定的医疗期内,享受工资待遇的职工,其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。(2) 超过规定的医疗期,用人单位可以根据实际情况与职工协商,采取以下方式:① 继续支付工资;② 与职...
国庆节生病了请假?那
工资怎么算
啊- -?
答:
1、综合计算工时制按规定必须由劳动行政部门批准才能执行,即便同意执行在国家法定节假日也应当计算为加班
,否则属违法行为。2、纠正一下,国庆节生病不算请假,应当是没有参加加班,不影响你的月工资收入,也就是不能扣工资,更不应当用休假替换。3、你国庆1~5.7.88日都上班,是要支付加班工资的,计...
综合工时病假
期
怎么算
工时??
答:
病假给工资,事假不批,待休息时再处理事情,如果一定请事假只能批准,但不支付工资
。在计算工作时间,只要工作时间不超过法定时间即可。加班时间不超过432小时/年(这是以每月工作21.75天,每天工作8小时标准的,1年11天法定假日)参考资料:详细请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com/ask...
请
病假工资如何计算
?
答:
59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。60、实行每天不超过8小时,每周不超过44小时或40小时标准工作时间
制度
的企业,以及经批准实行
综合计算工时
工作制的企业...
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