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年底发13个月工资
13月工资发放
的规定
答:
法律分析:
年终
双薪,也就是所谓的第
13个月工资
。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到
年底
的时候,可以享受第13个月的工资。如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月...
13月工资发放
的文件依据和发放标准
答:
法律分析:“
第十三个月工资
”一般称为“
年底
双薪”,无论考核结果如何,都会
发放
;而按照考核结果发放的一般称为“
年终
奖”。第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。法律依据:《中华人民共和国公务员法》第七十四条 ...
13
薪
发放
标准方案
答:
13薪发放标准方案:
第十三个月工资
属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本地最低工资要求。第十三个月工资,其实是事业单位的
年终
奖励金,凡属全额财政拨款的事业单位,年终考核合格的都
发放第十三个月
的工资。由工资的前三项组成,各地可能有所不同。
第
13个月工资发放
规定
答:
法律分析:对企业来讲 国家并未规定要
发13个月工资
,如果企业的效益好,企业可以自行
发放年终
奖励。13个月工资其实叫年终奖励工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支...
十三
薪怎么计算和
发放
答:
十三薪计算公式具体为:十三薪单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。它的
发放
方式是双薪就是把劳动者每月收入的一部分,积攒下来放到
年末
来发。十三薪,表示单位为其雇员多发放一个月的工资,即:“
第十三个月工资
”,也称为“
年底
双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资...
13
薪是指什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是
年底
双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多...
13
薪必须干满12
个月
吗
答:
法律分析:一般情况下是要干满十二个月的。十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是
年底
双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“...
年终
奖
十三
薪是什么意思
答:
年终
奖十三薪是指员工除了平时的12个月工资外,公司还会额外支付一份奖金,相当于另外一份月薪。年终奖十三薪实际上就是员工在一年内获得
13个月薪资
的待遇。通常情况下,年终奖金是在
年底
或者新年期间
发放
的。年终奖包括以下方面:1、基本工资:年终奖通常是基于员工的基本工资和工作表现进行计算的,因此...
年底13
薪是怎么回事呢?
答:
1、13薪:13薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。例如:
月薪
3000,当
年底
或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。2、14薪:14薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三、十四个月的工资。例如:月薪3000,当年底或者满12个月工期时,第十三个月发放工资时为:9000。3...
十三
薪是过年前几天发吗2022
答:
十三薪一般是在过年前发的,具体什么时间要看所在单位的安排.通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。一般情况下,“13薪”就是
年底
双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。对于“十三薪”的计算基数来说...
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