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春节放假公司上月工资只发一半,这合法吗??
如题所述
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推荐答案 2015-02-03
其实这是不合法的,不过法律对于这方面的细节场景并没有严格意义上的清晰规定,都是根据公司具体指定相关制度来完善这些细节情况。你问问你公司其它同事是不是也是这样,如果也是,那你就认了吧,如果只是针对你一个人或者你们部分,你可以找公司领导谈谈,凡事都好商量,如果你要走法律角度来处理这件事情,感觉有点小题大做了。
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春节假期薪资只
给我算
一半
这样合理
吗?
答:
显然是不合理
,这个情况要看怎么算了,有些单位全给你发,有些单位也不管你,干扣的扣了,扣你也属于正常,毕竟你不是正式员工,好坏就那样了,不要挣那些,就是少拿点钱的事,钱能办到的事都不是事,私企不存在合理不合理,
公司工资只发一半,合法吗?
怎么办?
答:
公司工资只发一半是不合法的
,用人单位应当按照约定足额发放公司。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动监察部门举报。在辞职时也可以要求用人单位支付全部应得工资。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月...
公司只发一半工资
怎么办?
答:
只发月薪加班没工资是不合法的
,如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:1、向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处;2、因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会...
公司工资只发一半,合法吗?
怎么办?
答:
肯定不
合法
。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
公司
拖欠
工资,
可以到当地的劳动监察大队举报,或向劳动争议委员会申请劳动仲裁。
我问下快
过年
了
公司这个月只发一半工资
公司有违反劳动法吗
答:
克扣
工资
是违反劳动法的
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