上司跳槽说要带上我，要不要跟随他？

Question

如题所述

Answer 1

跟是情分，不跟是本分。题目重点不是你想不想跟，而是领导是不是真心想带你。领导跳槽，去那边也是领导。当领导跳槽，最重要的是撑开局面。领导一般是搞战略，也就是“指手画脚”的。新到一家公司，举目无亲，空有战略没有人执行。这时候就开始怀念原来公司的下属，过来帮自己一把。

打工并不总是一帆风顺，领导走了，你刚好可以在原来公司升职。这时候领导在新公司给你画饼，只是为了让你背锅，并不是为了你好。那你要小心谨慎了。打工出来赚钱的，不为自己考虑，那真对不起自己。

做决策要谨慎，看长期，也看短期。继续留下，自己能够有多大的发展和利益。跟着领导走，能有多大的发展和利益。这些都需要仔细琢磨。

其实，抛开以上都不说，领导是不是真的可以信任的一个人。你应该比谁都清楚。如果是你值得信任的人，似乎可以一拼。如果不是，以前就坑过你，那还真不能去。

人往高处走，领导跳槽，毫无疑问，肯定是对他有利的。领导无论是从阅历，人脉，还是经验等方面，都是较有优势的，所以他在跳槽前肯定都做了全方位的评估。对于你，跳槽是为了更好的发展，怕就怕在跳坑。收到领导抛出的橄榄枝，开心之余或多或少还是有顾虑的。

跳槽毕竟事关自己事业前途，对领导有利，未必是对你也有利，那跳还是不跳好呢？如果说，自己不了解自己，找领导一起探讨也是可以的。顺便在于领导沟通的过程中，学习下领导看待事情的角度，识人的方法，从而也就知道了，在领导心目中，他对你的评价。

了解了领导，也了解了自己，算是知己知彼了吧。总之，一个工作好不好，也要看领导好不好。追随一个优秀的领导干一年，其价值远大于自个独自摸索三五年。跟对领导，才能更好地发挥自己的优势，优秀的领导也会挖掘你的潜能。

Answer 2

如果是这样的话，证明你的工作能力，领导还是认可的，你要自己权衡一下领导所调查的单位是否适合你，你在现代位是否有更好的发展空间，综合考虑后再作出选择。

Answer 3

如果现在的环境你非常适合，而且努力，之后还会有升职加薪的可能，就不要和上次一起跳槽，如果离开了上次，你的发展就会受到限制，那可以跟着他一起去跳槽。

Answer 4

不要盲目的跟随自己的上司，应该全面的衡量自己的发展，做出相对的规划，这样才能够做出选择，不必盲目的跟随他。

Answer 5

如果你觉得你的领导是有一定才华的，而且平时相处也是很愉快的，就可以跟着他一起去。