如果领导离职创业是因为他的才能和资源达到了一定的高度，你的家庭对你的收入依赖度比较低，现有公司的发展空间也不多，可以考虑一起去，但是他要加入一起创业的角色。如果他只是换了一家公司，不管他担任什么职位或者对你承诺什么，你都要相信，因为他自己都不能保证，所以不要指望！职场人说，在职场，也许每个人都辞职离开了，但是当别人，你辞职了，你就会成为你的领导。你会和他一起辞职吗？这篇文章讲的是“领袖跳，你要带你”。
在我看来，这是他的傻瓜。如果领导想抓你？是他的傻瓜。很难留下来。很多人会说领导想带你，这就是他不带别人的原因。你必须满足。其实这也是事实。如果领导不把自己看得很高，可以安安静静地走，但没必要告诉自己，但问题是他只是高层，为什么要在你想要的时候把你带走？其实想知道真相，答案就出来了。首先，领导你，证明你是可用的。也就是说，你可以得到他的认可。
他想把它带给你，因为他认为你给他开了一家新公司，你会带来一些帮助。而且，你是我们自己的事，也是他的班。很多人不方便。你可以帮他做这件事。这就是他带你去那里的目的。但如果你想思考，事实并非如此。你的领导必然会离开这个行业。在同一个行业，公司和老板都很出名，他们也是这个行业的人。一旦你跟随领导，如果你在原来的公司里有了人，别人不知道是不是，但是如果你这样做了，那么你就被行业里的人贴上了“不忠实”的标签。
你这辈子都跟着不了这个领导，你还是会自己飞。基于过去的一些黑历史，你可能会在这个行业遇到困难。这不是最重要的。最重要的是，你有领导，待遇可能高，但你的待遇不一定有效，在原来的公司很好，可能会促进加薪，但也是走上坡路，但如果去新公司，待遇没有提高，反而工作量翻倍，可能会流失。所以，当领导跳将你们带到一起的时候，一定要慎重考虑，不要送进坑里。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2021-07-23
其实你不应该答应啊，如果你不跟着上次一起走的话，说不定你就会得到升职加薪，然后达到上司的那个高度。
第2个回答 2021-07-23
不应该，而且这个时候千万不要盲目的做选择，一定要听从内心当中的真实想法，而且跟着跳槽的话，失败的可能性特别大。
第3个回答 2021-12-14
一切跟随于你自己内心，如果你觉得目前这家公司还不错，自己工资待遇也很可观，公司的氛围和环境都是满意的，对公司也没有什么不满的地方，那么你可以继续留在公司发展，不用跟随领导，如果你觉得目前这家公司不太行了，工资不到位，公司氛围也不喜欢，上升空间也遥遥无期，并且又很相信你的领导，相信你的领导会带领你跳槽到更方面都好的公司的话，那么你可以跟随领导一起发展，这个时候要考虑的是自己的发展，而不是因为领导的一些话语就左右了你的发展道路。
第4个回答 2021-12-23
上次跳槽要带自己走，我觉得如果你跟上次配合的挺好的话，那么你可以跟他走的，毕竟在新的公司里面有一个领导照顾着更好一点，也许有更好的发展。本回答被网友采纳
相似回答