1、聘任制基本只针对于专业性较强的职位。也就是说招聘的岗位都是在某专业性很强领域的人才，招聘要求也很高，这些人本身在任何一个企业的薪资待遇就很高，如果招录为公务员之后没有相应的薪资是无法吸引他们的。拿山西省大数据产业办公室招聘公务员的岗位来说，招聘的是高级主管，学历要求硕士研究生以上学历，5年以上相关行业从业经历，更是要具备专业能力。所以，像这样的人才，在哪都是抢着要的吧！
2、聘任制公务员的薪酬实行市场化薪酬分配方式。也就是根据岗位的市场需求和平均收入水平来定。因为招录的岗位本身就很抢手，国家有特别需要高技术人才，所以为了和市场竞争，也只能开出和企业相同的薪资才可以。高薪只是政府吸引高技术型人才的方式。
3、聘任制公务员因为没有编制，也面临着很大的压力：考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等，如果合同到期后因为岗位需求等问题不能续聘的话，将面临失业。这些都是聘任制公务员所要承受的，因此开出高薪酬让这些人才在聘任期间能得到好的待遇也是无可厚非的。
2、聘任制公务员的薪酬实行市场化薪酬分配方式。也就是根据岗位的市场需求和平均收入水平来定。因为招录的岗位本身就很抢手，国家有特别需要高技术人才，所以为了和市场竞争，也只能开出和企业相同的薪资才可以。高薪只是政府吸引高技术型人才的方式。
3、聘任制公务员因为没有编制，也面临着很大的压力：考评压力、晋升途径、身份差异、职业规划等，如果合同到期后因为岗位需求等问题不能续聘的话，将面临失业。这些都是聘任制公务员所要承受的，因此开出高薪酬让这些人才在聘任期间能得到好的待遇也是无可厚非的。
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第1个回答 2017-12-14
就是合同制，他可能为了提高他们国家的公务员数量占国际比例提高，所以就使用了这种方法，但是给他们特别高的工资，来自己更多的人来考取公务员。本回答被网友采纳
第2个回答 2021-05-26
公务员招录新变化：聘任制公务员！工资待遇高，还可转正式公务员
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