年薪40万，公务员聘任制的到来，与企业有怎样的区别？

Question

如题所述

Answer 1

很多事业单位采用聘任制，性质跟公务员聘任制相近，随着社会发展，产业结构调整的需要，不光企业，公务员事业单位都需要与时俱进的人才补充，特别是教育科研、计算机、电气化管理技术部门，文化卫生、新闻传媒等技术类要求更高的部门和行业。

2006年1月1日实施《公务员法》，明确专业性较强的职位和辅助性岗位职位实行聘任制。

公务员聘任制，打破了体制内范围选聘的局限性，让适合岗位、职位的社会人才更有选择性，采用合同管理、双方意愿、任期明确，有行政编制，工资福利由国家财政担负，当然大老板由企业主换成国家，为国家履行公职。

企业没有行政编制的，服务的主题不一样，收入来源不一样，总之不管在为谁而工作，工作本质是大同小异的，都需要认真对待，是人才总会发光的，在国家这个庞大的机器上，不管是一颗螺丝还是一个电机，能发挥特长，做好本职工作，做到物超所值才能获得好的回报。