进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期,没签正式合同,想辞职，公司要我一个月才能走合法吗?

Question

公司人事部说刚进公司是已经签了合同的，满2个月要我再干一个月才能走，合法吗

Answer 1

进公司签了试用劳动合同,已经过了2个月试用期，如果现在试用期合同到期的话，超过一个月未及时续签合同的话，第二个月开始，可以要求支付双倍工资的。公司要求提前一个月辞职是合同的，但是如果未依法参保的话，你可以以未参保直接提出离职的。不用提前30天。追问

没超过1个月，超过半个月，那我必须再干一个月才能走吗？

追答

如果公司未给你参保的话的，直接以未参保而要求辞职的，不用提前30天的。

追问

怎样才能知道公司给没给我参保，参保时通知我吗？

Answer 2

你们有试用合同，劳动关系是合法的。超过合同中约定的期限，公司没有表态的话，则自动转为正式工。假如已经超过试用期限，那么你现在就是正式工，公司要求你辞职要提前一个月通知是合法的，假如还没超过试用期，那么你就还是试用工，试用工辞职只需要提前3天通知单位即可。追问

超过试用期限15天了，我现在如果是自动转为正式员工，为什么不通知我要档案呢？

追答

不是什么单位都要档案的，尤其是私企，这些东西根本没必要，有个身份证就行了。

追问

必须干1个月才能走吗？否则扣除我的工资？还有就是用不用开解除劳动合同证明？

追答

程序上还是希望你尊重公司，毕竟劳动法也是这么规定的，否则你可能要面临一些不利后果，扣工资这些是肯定的。解除劳动合同证明这些是否需要，关键看你是否已经在公司上有社保，或者如你提到的档案，是否已经转到公司。如果这些都没有，那你只是个普通打工者而已，不需要什么证明。还有一点就是社保，公司有没有帮你上社保？如果没有的话，你可以直接解除劳动关系，不用等时间。

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Answer 3

原则上劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位，除非用人单位存在以暴力，胁迫等手段强迫劳动者劳动等行为

Answer 4

试用期提前3天书面通知即可。公司不得扣发工资。
你公司违法的，不得签订仅有试用期的劳动合同的。

可以打12333劳动保障热线咨询求助。