辞职赔偿培训费的疑问

电厂工作，签的是无固定期限劳动合同，合同最后一页贴了半张张纸写了“合同期间辞职要赔偿培训费，包括培训期间的差旅费”，到提交辞职报告时已工作一年半。
现在的情况是，因为建新机组，抽出一批人在其他电厂实习，还有请相关的大学老师来讲课，进行理论培训（但是我没有参加理论培训），培训了5个月后，我提交了辞职报告，厂方要求赔偿1.8万元培训费，这笔钱包括了在外学习的生活补助、理论培训的部分费用（我并没有参加理论培训，但是只给我减除了四分之三）、外厂学习的费用、房租水电等。请问这些费用是否合理（比如生活补助、房租水电等）？

P.S.：厂方说如果不及时赔偿办理离厂手续就要按开除处分。我已经签了厂方提供的自愿解除劳动合同协议（不知道厂方有没有盖章），请问厂方是否可以采取开除处理的方法？

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第1个回答 2014-04-23

1、“合同最后一页贴了半张纸”，第一，是否在这半张纸上双方签字？第二，你看合同与这半张纸上是否有完整的关联骑缝章。如果都没有，就代表你本人没有认可，你可以否认。由于是粘贴上去的，你可以提出是公司单方面添加的内容。
2、合同最后一页贴了半张张纸写了“合同期间辞职要赔偿培训费，包括培训期间的差旅费”，如果这是协议中的完整句子的话，从字面意思理解，是不包含生活补助、房租和水电的。
3、就算你提出自愿解除劳动合同，但公司规定或合同中有规定，这种情况下可以按开除处分的话，还是可以按开除处理的。但这时你就要看，公司规定或合同中，有没明确规定，哪种情况下可以按开除处分，而这些情况当中是否有未及时赔偿就可以按开除处理。一般公司会规定严重违纪什么的，就给予开除处理，那你就要看，什么情况下被认定为严重违纪。如果，以上都不搭边，就不能开除你，只能算你为主动离职。追问

那半张纸是签了字的，当时签字按手印就是一半在那半张纸上，一半在合同上，因为合同都是厂方准备好的，就算不认可这些条文也只能往上签；骑缝章是什么？印章的话是没有的。
公司关于开除的规定不太清楚，我再查一查，谢谢。

追答

当时签字按手印就是一半在那半张纸上，一半在合同上，那就是类似于骑缝章了，证明，那半张纸是劳动合同的组成部分。那就意味着你认同了，合同和那半张纸所属的内容。
那你只能抠字眼了，详细见第二，第三条我说的，你再看看。

追问

哦，原来是这样，好的，谢谢~~

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第2个回答 2019-05-15