电厂工作,签的是无固定期限劳动合同,合同最后一页贴了半张张纸写了“合同期间辞职要赔偿培训费,包括培训期间的差旅费”,到提交辞职报告时已工作一年半。
现在的情况是,因为建新机组,抽出一批人在其他电厂实习,还有请相关的大学老师来讲课,进行理论培训(但是我没有参加理论培训),培训了5个月后,我提交了辞职报告,厂方要求赔偿1.8万元培训费,这笔钱包括了在外学习的生活补助、理论培训的部分费用(我并没有参加理论培训,但是只给我减除了四分之三)、外厂学习的费用、房租水电等。请问这些费用是否合理(比如生活补助、房租水电等)?
P.S.:厂方说如果不及时赔偿办理离厂手续就要按开除处分。我已经签了厂方提供的自愿解除劳动合同协议(不知道厂方有没有盖章),请问厂方是否可以采取开除处理的方法?
那半张纸是签了字的,当时签字按手印就是一半在那半张纸上,一半在合同上,因为合同都是厂方准备好的,就算不认可这些条文也只能往上签;骑缝章是什么?印章的话是没有的。
公司关于开除的规定不太清楚,我再查一查,谢谢。
当时签字按手印就是一半在那半张纸上,一半在合同上,那就是类似于骑缝章了,证明,那半张纸是劳动合同的组成部分。那就意味着你认同了,合同和那半张纸所属的内容。
那你只能抠字眼了,详细见第二,第三条我说的,你再看看。
哦,原来是这样,好的,谢谢~~
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