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劳动合同只签底薪提成没有约定
劳动合同只
写
底薪不
写
提成
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁,劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动...
劳动合同没有
写
提成
,只写
底薪
,提成可以不发吗
答:
有可能会
不
发。存在隐患,可能今后会出现劳动纠纷,如果公司存在法定过错,则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务
提成
、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。可以要求在
劳动合同
的附加条款里加上。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
...如果没达到业绩的60%,
底薪只有
1200+1%的
提成
,但是
合同
上
没有
...
答:
您的情况属于劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议,您可以与用人单位重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。只要1200元不低于当地的最低工资标准就是合法...
...公司
签订有底薪
和
提成
的合同,我们的
劳动合同没有
写提成而且底薪少...
答:
如果劳动者对待遇有异议,可以先和用人单位协商,协商不成可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁
。根据《劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同...
今天刚签了合同,
劳动合同
上
没有
写明
提成
这一块,就写了
底薪
,公司到时候...
答:
存在隐患,可能今后会出现
劳动
纠纷。
劳动合同只签底薪
答:
法律分析:用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面
劳动合同
,实践中一般可以
只签底薪
的,因为基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以
不
在劳动合同中具体
约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
签订
劳动合同
,但在合同中
没有约定
工资标准,而是口头约定,每个月
底薪
800...
答:
违反,违反国家规定的最低工资标准。可以到
劳动
监察局告。也可以申请劳动仲裁
劳动合同只
谈了
底薪
算违法的吗
答:
绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬
约定不
明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者...
劳动合同没
写
提成
,可以
不
给提成吗
答:
劳动合同
签订不满多少业绩
没有提成
是可以的,工资里面有一个无责任
底薪
,所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任...
公司
没有底薪只有提成
合法吗
答:
公司
没有底薪只有提成不
合法。因为按照规定,公司实行无底薪制度是不合法的,可以直接联系当地劳动监察部门或者劳动争议仲裁委员会。准备劳动仲裁申请书,双方身份信息、证据,向工作或单位所在地劳动仲裁委员会申请。在
劳动合同
中,双方当事人
约定
的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最...
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