找工作时候，是薪资待遇重要还是发展平台重要呢？我也对这个主题感兴趣。今天跟你聊聊。
对于许多年轻人来说，经常考虑平台并付费很重要。如果你只能选择一个更重要的，那是金钱，很多人都会慢慢忽视增长和未来因素，我总是采访别人，往往有人接受采访谈论我，谈谈他有多大值为公司创造，但是因为他需要这么多钱，我实际上非常惊讶。
对于公司来说，薪酬通常由该职位的价值决定。无论是一家大公司还是小公司，如果你不能创造足够的价值，为公司是一家商业，时间纪念人事部门估计与你聊天。从这个角度来看，首先衡量你对公司做出更多贡献的能力，不要谈论多少钱，在这个市场上充分竞争的时代，没有说，没有这样的东西。事情，您的能力被公司认可，公司自然会将薪酬处理转到合理的水平。
在我看来，是否是刚毕业的新人，或者它已经工作了几年，平台应该是第一次，一个好的平台可以完成一个人，这里应该注意它。平台，但不是说是一家公司，一个好平台不是一个大公司，它可能不是很好，让我们举个例子，如果你知道你知道你的未来开始业务，你应该选择公司的标准应该是为了提高自己的核心技能在未来的创业主要是，这次如果你选择去微软，它不是很合适。这个成熟和稳定的大公司，您已经了解了一个成熟企业应该拥有的商业模式。流程，不适用于企业家公司。如果这个例子是不合适的，请考虑我们中国国有企业的人，您认为您有机会在中国的国家开始工作10年？
我也听到了这样的说法，说平台自然有一个好的薪水，这句话本身听起来没有问题，关键是平台坏了，薪水的高低不是a的关系，如b 。谷歌的薪水非常高，你可以给数百万美元的钱，你是好的，但你是一名大学生刚刚毕业，你想要这么高的薪水去谷歌，多少概率成功？不同的帖子在平台中，不同能力的人的水平也不同。
并不是说大公司必须是一个高薪，而且小公司必须低一定是低的。许多小公司刚刚结合于它们。此时他们需要很多稀缺的才能。此时，治疗将高于市场。大量水平，你能说治疗与公司的规模有关吗？
为什么我建议您选择一个良好的平台，无论何时，您都有期望值。在一个可以获得增长的企业中，您将对您的个人价值有很大帮助，如公司给出1W一个月，B被给予6k一个月，然后一家公司的增长很少，B公司可以增长40％年，你在哪里选择？当然，这种算法不是科学的，实际上需要考虑的维度更多。
一个很好的平台更容易获得良好的增长，良好的增长更有可能获得良好的个人价值，个人价值增加了相应的工资也将得到改善。一切都是基于个人成长。
中国有一种说法说：“人们没有仓库必须靠近担心”，越多，无论未来，只有未来的人才，可能不是未来，现在不好，找一个工作选择公司。要考虑到这一点，有一个合理的计划为您的未来。不要以为我还是年轻人，我会采取一个好主意，你现在决定5年的状况。