跳槽原因很多，归结起来无外乎平台、职位、薪资、氛围和家庭五大因素。
平台平台因素是多数年轻人第一次选择换工作时的主要诱因。很多非重点院校毕业的年轻人，在初入职场的时候选择的机会并不多，所以说会选择一份相对来说可以接纳他，发挥他个人价值的企业作为一个过渡。然而由于他们本身的能力并不差，所以说当经过三五年的社会历练后，该平台已不能满足他未来发展的时候，他们会选择去竞争相对来说比较大型的企业的机会。事实上，这种想往高处走的心态也很好理解，毕竟职场对于多数人来讲，不仅要解决他的吃穿住行问题，同时也要解决他个人的成就动机。
我们在统计的时候发现一个很有趣的现象。一般候选人在问他离职动机的时候，他并不会说是因为他职位的问题导致他想离职，而当我们跟候选人到了谈新阶段的时候，他很多时候会在他的职位上是否有所提升。尤其是对于工作了358年的职场人士，如果你是一名HR，你去细心分析他们的简历，你会发现，如果他们在某一岗位上连续工作了两年以上仍然没有提升，这个时候他们来面试你这家公司，大概率是因为职位上的原因。
其实这也很好理解，因为一个人在一个职位上连续工作多年，他会对这个职位产生固有的疲惫性，因为他已经熟悉了这个职位所有的工作程序，对于他来讲，年复一年的重复这份工作，对于个人的提升实在是微乎其微。
薪资薪资原因，离职的人往往会去和他同年龄段的其他小伙伴进行一个横向的对比，当他发现自己对公司的产出，已经低于个人应得到的回报，同时跟横向的其他小伙伴相比，他的个人收入似乎已经低于其他小伙伴，这个时候他内心就会有想离职的动机，因为他觉得他内心委屈了，而不是薪资确实难以养活自己了。
氛围我相信很多HR小伙伴都有同样的体会。由于现在90后95后都更强调个人的空间自由，所以说因为氛围原因导致的离职比例越来越高。这对管理者提出了一个很大的课题挑战，就是如何管理好9095后这批员工，在保证企业对你提出的绩效指标的同时，能够营造一个良好的团队氛围，让你的队员能够跟着你用心干。
当然，年轻人也应该在保持个人独立性的同时，去适应一些企业的文化，我们要相信每家企业的，之所以能够在社会上生存，都有它独到的一面，同时即使在大型的企业也有自己的一些弊病，所以说有时候我们需要去接纳包容一些你个人认为看不惯的行为和企业氛围。
家庭家庭因素就很好理解了，其实因为家庭原因选择离职的，更多的是女方，由于他们需要照顾家庭或者随她们的老公异地迁移，最终选择了离职。
当然离职的原因其他也有很多，但我们统计上来核心的离职原因主要有以上5点。供参考。