关于工厂对员工工资是否可以调整

Question

由于技术改革机械更新等经营形式变化时，工厂对计时计件工资做出调整，在不违反劳动法前提下，乙方同意接受调整，如不同意，则按主动离职处理。请问这样的合同合理吗？？应该依据劳动法那一条来解释这句话？

Answer 1

首先，如不同意，则按主动离职处理。这条就不合理，因为这个叫无故辞退员工，是需要向员工进行补偿的，一般是3个月工资。否则，员工到劳动仲裁告你，你也要进行补偿。

其次，进行计件工资调整，这个是公司薪酬的结构变化，与工人沟通进行调整，是不违反劳动法的。

这个其实公司自己的合同章程里面对这些都是有解释的，如果没有，就需要进行补充，做工厂，一定要对劳动法进行一定的了解。

Answer 2

1、企业有权确定其效益分配形势，但在原合同基础上如果是因业主的投入，带来劳动效率的提高，员工同意的可能性大。
2、经营形式的改变，是业主的事，不能说我要改变就降薪，那么，改变是不好定性，按主动离职处理有点显失公平。
3、当地劳动部门最有发言权.

Answer 3

企业与工人签订的劳动合同上写的工资应该是固定工资，有的地方直接写的就是当地的国家规定的最低工资，这个是明确的不可以调整；还有一部分属于绩效工资，也就是你这里面提到的计件工资，这个是可以调整的。
如果企业当初与工人签订的就是个大包，写的是固定工资一共多少钱的话，那么按劳动法你是不能降工资的；如果你采用的是固定+绩效工资，绩效工资合同里面并未约定，那么你可以降低绩效工资。
最终，同意的工人，一定要签订新的劳动法，以免未来出现劳动纠纷。
至于说依据劳动法哪一条，我没找，只是根据我是经验来说。