我觉得您提的问题肯定不是涨工资，而是员工收入下降了。那可能有以下几种情况:一是工作岗位有变化，使工资有变动。二是企业遇到了困难，暂时下浮工资。以上两种情况应看劳动合同如何签的，如果合同里有这些条款，那么就合理，反之就不合理。如果根本没有合同，也没有明确的岗位和薪酬约定，那这事从根上就不合理，可去劳动监察部门反映求助。
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第1个回答 2019-01-14
随便调工资是非常不合理的，因为如果调的太低，工人的话就不想去工作了，会很影响工人的心情。
第2个回答 2019-01-13
肯定不合理。没这个权利。而且有这个权利这么做也是违法的。如果员工表现好适当的加工资是可以的。但减工资的话就要看具体你们之间签定的合同了。
第3个回答 2019-01-13
我觉得要看情况。如果你们公司有绩效考核制度，如果达不到考核要求，按制度规定扣工资是正常的。否则就是克扣工资，是违法的。另外，工资的调整，权力应该在人事部门，作为车间主任的权力只有生产管理，没有人事工资管理的权力。
第4个回答 2019-01-13
我觉得微小的调整是可以的，但是不能调整过大，或者低于国家标准，如果是这样您可以投诉。
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