新员工的劳动合同签订几年最合适？

Question

如题所述

Answer 1

这个根据不同行业和企业实际情况确定，一般有一年，3年，或者无固定期限劳动合同，建议签订合同在1-3年期间，到期后还可以续签劳动合同，不过连续签订劳动合同两次以后，如果员工要求签订无固定期限劳动合同，公司必须签订。

Answer 2

一般可以考虑2-3年比较合适，如果劳动者在劳动合同期限内做得不如意，会自己辞职另谋高就。企业也需要2年 左右来培养一个人才。

Answer 3

新员工的劳动合同一般3年最合适的。
这个情况呢对于个人和公司都是一个良好的时间段。因为个人呢能得到工作的保障。公司用人呐也是可以非常的充分的利用。

Answer 4

新员工签的劳动合同，一般是签一到三年，然后三年后再继续续约，不过如果是比较重要的岗位会签五年，然后再续约。

Answer 5

个人觉得新员工的劳动合同签订两年比较合适，第一，签订合同后，新员工入职新公司要接受新的岗位培训，这就最低需要几个月，然后新员工在本职工作上熟悉环境工作又得几个月，那么掐头去尾将近一年，第二年，新员工对单位，同事都比较熟悉，开始正常工作，有什么独到的见解或者优势基本就会显露出来，才能逐渐显出，正是初露头角的时候，是不是人才基本可以定了，如果没有能力，经过两年也就可以确定了。