签劳动合同不到一个月就想跑路了，对自己以后有啥影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

签劳动合同不到一个月，想要解除劳动关系，可以向单位提出申请，根据你的岗位重要程度，新公司会对你进行背景调查，如果你确实是值得调查的对象的话，那么通过人社局上的备案合同、社保记录以及各种档案、信息都可以查询到的。看你离职的性质、次数和频率，有一些用人单位可能会询问你离职的原因，也不会有特别的影响。
法律分析
劳动者签订劳动合同后，短期内就离职，解除劳动关系的，可能不会给其他员工留下深刻的印象，但可能留下痕迹的有：
①经过人社局备案的劳动合同；②人社局上原单位提交社保的记录；③只要不是国企一般不需要查档案，但档案上也会有人事变动信息；④以员工名义参加的公开活动记录；⑤各种大数据网站的信息记录。
其实根本的问题在于新公司是否愿意进行背景调查，如果愿意的话，基本上都是能够查到具体信息的。一般来说，国企都会查档案，自然也就知道员工之前的工作情况，而私企对员工进行背景调查则需要根据具体情况，如果是核心岗位或者管理层，可能会做得详尽一些，如果不是，可能只会随便查询一下，电话问询一下，不会专门做背景调查。
如果不是因为无法胜任工作而被公司单方解除劳动关系的，不会有太大影响，希望回答对解决问题有帮助。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第五条 国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《中华人民共和国劳动法》 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。

Answer 2

劳动法规定劳动合同对用人单位和劳务者都有遵守协议的义务，你如果不想干了可以提前一个月通知用人单位解除劳动合同，这是合法合规的，否则对方有权利要求你对公司进行赔偿。

Answer 3

既然签定了劳动合同，干了一个月为什么要跑路呢？如果不想做了，可以申请离职，离试用期内提前3天提出就可以了，如果没有试用期提前一个月书面申请就可以了。如果公司没有给你缴纳0社保，不用做转移手续，那只要公司不拖欠你工资，离职对你没有什么影响的。

Answer 4

签了劳动合同不到一个月就想跑路跑就跑了，没什么影响的，你还可以继续签继续跑，保证没人敢不让你跑，这样的一纸合同别当真就好，跑了有影响我负责追问

主要是担心下一家单位能查出来我不稳定，有记录，不好找工作

追答

下一家查不到的

不到一个月随便走，就算很多个月了，想走也没人敢拦没人敢强逼着工作，别听那些二比胡说八道有损失找你赔偿，有损失也找不到你，比如早上迟到了就会有人补上，按他们那样说迟到了就有损失，损失让迟到的人赔偿，合同约束不了任何人

Answer 5

试用期提前三日以书面形式通知用人单位，可解除劳动关系。