我和单位签订劳动合同。还没到期，我就跑了，对下份工作有影响吗？

Question

如题所述

Answer 1

从你的描述看，你违约了。
但是抗辩违约的几个理由你看能找到哪个？
1、拖欠工资。
2、强迫劳动，比如限制你的人身自由。
3、公司制度违法，比如规定不许谈恋爱，不许结婚等。
4、公司其他的违法或者严重侵（你）权行为。
如果都没有以上情况，就确定你违约了。公司可以要求你支付违约金，数额是公司用于你的培训费用，特殊福利（如分的房子等），合同约定的违约金依法无效，你可以不理会。
对你最大的影响就是你的下一家单位会向你要求出示离职证明或者解除劳动合同协议，否则新公司有可能要成为被告，赔偿你原公司损失。并且新公司如果正规，人才中心存档案时、上社保的时候，人才中心、社保局会都要求出示这份离职证明。你要是没有，就完蛋了。
如果你还有以下情况，还有影响：比如你的档案存于单位或者单位存于人才中心，你就拿不走档案了，直接影响就是你退休的时候，不能领出来交了一辈子的养老金，你别以为还远着呢，你这是从头就没有捋清楚，尤其万一你打算跑的这份工作是你的第一份工作，就跟是死翘了，因为无法认定你开始工作的时间，具体就是没有转正定级表、工人/干部身份认定、工龄开始时间等。你的损失恐怕要一辈子了。如果档案捏在你自己手里你就要更加小心了，因为，十有八九你缺这些表格。
想要休了老板，简单之极，干啥跑路嘞？
你不加悬赏，我就不告诉你咋办。哈哈。

Answer 2

如果因你跑了没给单位造成什么损失或者下个接收单位不要求你到原单位开解除劳动合同证明的话，就没什么问题。

Answer 3

是没有什么关系的，不过合同上面如果有写你违约了怎么样的话那就对你有影响了哦!追问

我没有到期，没有办理离职手续，就走了？但是签订劳动合同。没有影响吗

Answer 4

应该没有多大问题滴