企业临时工(合同工、外包工)被区别对待，没有基本的“出路”。只要你能找到合适的职位，如果你有能力找到一份固定的工作可以考虑辞职。如果你没有能力换工作，或者如果你不能适应，你不妨脚踏实地。如果无法转正，等有了足够的经验，有条件的话，跳槽去高薪工作。
首先，这份工作没有未来。
一些国有企业在辅助、替代和临时岗位上大量招聘合同工和外包工(简称临时工)。这些工作就是三性岗位，低工资，水平低，你不爱做，有些人愿意做。所以国有企业不在乎你是否辞职。这些工作流动性很强，人们进进出出的。
岗位技能简单，月薪3000元，你一辞职，马上有人顶。所以，不可能让你转正，这个岗位本来就是如此。对此你无能为力，门槛太低，竞争太高，可替换性太高，你不能讨价还价。
其次，主岗位混合。
这是什么意思？例如，公司有信息网络技术人员，但公司内部没有人来做这件事。上级没有给出就业指标，所以市场上招聘的合同工或外包工，实际上从事的是主要的技术岗位，和正式工是一起工作的，但是工资和福利远低于正式的员工。
这种雇佣模式对这些临时工最不公平。比正式工技术好，加班多，但收入却少得多。这样的情况下只有一个机会，一是职位重要，二是认为你优秀，公司可能会考虑给你转正。
32岁正值最好的年纪，作为国企临时工，如果工作发展的空间不大，可以放弃，从新寻找一份适合自己且有发展的工作。
人们在选择工作的着重点不一样，所以对于工作的抉择性也不一样，如果喜欢安逸，按部就班的工作，国企的工资和其他都可以满足的情况，可以继续坚持，但是无非是提前过上了中年人的生活。工作没空间、没激情、熬退休的状态。所以作为才32岁的人来说，工作抉择的机会很多，没必要一棵树上吊着。
32岁人的工作除了看薪资待遇外，个人感觉更应该注重公司给自己提供的平台和发展机会以及空间是否能满足自己对职业计划的需求。32岁正值好年纪，是一个适合拼搏，努力实现自我的一个年龄。如果工作的环境和空间不够施展自身的能力，可以选择辞职。毕竟工作是人生的大事，可况还是正当的大好年华。
国企临时工，发展的空间是没有那么大的，辞职是最好的选择，因为机会都是自己争取来的，自己以后的路也是掌握在自己的手中，没必要在一个没有空间和发展的地方浪费时间。
但是辞职要骑驴找马，不能太多余果断，等自己找到合适的机会再辞职。以防止突然离职会造成心里的落空。
如果自己不想辞职，可以找自己的直属领导去谈判，看看自己的定位和发展计划是否能得到满足，如果不能，那就没有什么可以犹豫的了。
我觉得要不要坚持下去，主要还是在于你自己，看你是否需要这份工作，如果你辞职后会不会对家庭有影响，还要考虑你离职之后有没有更合适的工作，或者你自己的出路是什么，这些都是非常重要的。不要盲目的就辞职，一定要理智才可以。
有很多人都觉得作为国企临时工肯定是被另眼相看的，基本是没有什么“出路”的。但凡你能找到合适的岗位，有本事的你就跳槽到正规岗位吧。没有能力跳槽，或者不能适应不稳定，那你还是扎扎实实干好、争取转正吧。如果转正不了，等积累经验后，具备条件后，跳槽到高薪岗位上去吧。
其实这个现在也是非常常见的，毕竟临时工和正式工的待遇肯定是不一样的。在体制，无论是公务员、事业单位还是国企，都讲究编制和身份，在编和不在编，工资福利天差地别。尤其是国企，由于工资福利直接与单位经营效益挂钩，正式工和临时工的收入差距更大。
我可以简单的跟你说一下，我自己这边的待遇。西部三线城市有一航空企业，国企控股性质。刚组建时，通过招聘录用了一批员工（无固定期限），普通的文职人员月薪在6-7000元左右，后来由于业务发展壮大，正式工不够用，陆陆续续又招聘了一些短期工补岗，基本上三年一换，月薪只有两三千，与正式工待遇相差一倍。所以这也是一个非常普遍的现象，最后还是要看你自己的决定。