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国企临时工有五险一金吗
国企
试用期交
五险一金吗
答:
国企
试用期交
五险一金的
。根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第五十八条、国务院《住房公积金管理条例》第十五条规定,用人单位和职工应当参加社会保险,自用工之日起30日内为指定办理社会保险登记和住房公积金缴存登记,自用工之日起缴纳五险一金。五险一金指的是五种社会保险以及一个公积金,“五...
国资委
临时工
工资多少
答:
3000-4000元。根据查询Boss直聘得知,
国资委临时工工资在3000-4000元,五险一金,双休,发放餐费补助
。国资委即国务院国有资产监督管理委员会,是国务院直属特设机构,主要职责包括监管中央所属企业(不含金融类企业)的国有资产,加强国有资产的管理工作。
国企
员工试用期
有五险一金吗
答:
法律分析:职工试用期应当缴纳五险一金
。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民...
国企
劳务派遣
有五险一金吗
答:
该形式的工作有五险一金
。国企劳务派遣是员工与第三方公司(中介)签订劳务派遣合同,实际是在国企单位上班。工作内容与国企正式职工基本相同,由第三方公司缴纳社保公积金等,工资也由第三方公司发放。根据《劳务派遣暂行规定》第八条规定,派遣单位有义务按照国家规定和派遣协议为被派遣员工缴纳社会保险费,并...
临时工
交
五险一金吗
答:
临时工有五险一金
,原因如下:1、按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续;2、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的:(1)应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费;(2)被派遣劳动者按照国家规定享受社会...
国企临时工有五险一金
还是五险或是没有,同样一起上下班
答:
不管是临时或长期,只要签了合同就有社保,
临时的有
5险,没有那一金,长期
的有一金
,刚上班的一般单位都有一个试用期,过了试用期再签合同,每月1——10号买社保,12号以后签的合同要等下个月才给你买社保,所以一过试用期立马申请签合同,按我说的时间查查单位是否给你交了保险,假如没交应督促...
临时工
交不交
五险一金
答:
法律分析:
临时工有五险一金
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员...
一般
国企
试用期交
五险一金吗
?
答:
一般
国企
试用期交五险一金,试用期都不会给交
五险一金的
,只有你当只有你转为正式员工,才给你交五险一金。
国企有五险一金吗
答:
法律分析:
国企
是
有五险一金
的。 现在只要跟用人单位签订劳动合同,单位都要为员工缴纳社会保险的,这是法律的规定。 在国企内,不论是编制内和编制外的员工,或者是通过劳务派遣的员工,用工形式是按着同工同酬的,都应该依法签订正规的全日制劳动合同,同样五险是受到劳动合同法保护的,所以说国企员工...
国企
劳务派遣
有五险一金吗
答:
2、可见,由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。 社保 即通常说的“
五险
”,具体五险即: 养老保险 、 医疗保险 、 失业保险 、 工伤...
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