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国企拿临时工当人吗
国企
可以用
临时工当
领导吗?
答:
在国企中是可以用临时工做某些级别的领导的
,国企中没有编制的人员,就算是临时工,临时工中是有一些人能力很强的,可以做领导的。
有多少人在
国企
,却不是正式工,属于劳务派遣的,来说说你的情况?_百度知 ...
答:
我问过待在
国企
的同学小A,他跟我说,虽然自己是劳务派遣工,但他已经看开了,因为从劳务派遣工变成正式工是非常难的。他认为待在国企还是有几个好处: 1、家里父母满意。父母觉得,就算不是正式工,怎么也算是待在国企了,名声好听。他父母给别人说起,面子也强一些。2、从打工角度来说,国企各方面也比很多工作强。
国企
可以用
临时工当
领导吗
答:
一般不可以的
,没这个机会的,资格审查就通不过,除非是那种人才引进的,那就可以
国企
事业单位里的
临时工
合同工和正式工问题
答:
正式工即属于编制内的工作人员。临时合同工(
临时工
、编外人员)不属于编制内,一般是某个岗位编制人数少了,工作多了做不完,因此招纳临时工来;也有某些苦、累的岗位没有编制,也请临时工来做。很过
国企
,正式工和临时工的在岗位工资、福利、补贴、晋级、培训等方面差别很远。要算是真正意义上进入了...
国企
派遣制员工是什么意思
答:
他们的工资、社保等福利待遇由劳务派遣公司负责支付和管理;2、用人单位的
临时工
:这类员工通常是用人单位自己招聘的临时工,但由于业务需要或其他原因,用人单位选择将他们纳入劳务派遣协议的范围内,由劳务派遣公司管理和支付相关福利待遇;3、用人单位的退休员工:这类员工通常是用人单位的退休员工,但由于...
一些
国企
只签劳务公司不签正式工,但是和正式工干一样的工作,这是为什么...
答:
首先就是岗位设置所限。很多
国企
的岗位设置是一定的,要是想突破限制,需要上级的批准,但是这个过程很是漫长,所以,对于很多的国企单位而言,很多的岗位是
临时
性的,只有招聘这样的人员来完成这个工作就好,不值当因为这个岗位增加一个编制,所以,只能是招聘很多的劳务派遣人员,完成以后,就可以离开了。...
为何
国企
央企内有很多编外员工?
答:
国有企业
里面有一些所谓的编外员工,其实这不过是一个名词而已。编外员工的意思就是不在国有企业正式编制的员工之列,也就是不属于国有企业的合同制工作人员。经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有签订合同的话,那么就属于
临时工
的序列,所以这些编制外的员工就是临时工...
国企
有几种员工?合同制员工与劳务派遣制员工有什么区别?
答:
五是劳务派遣制员工。六是业务外包制员工。七是企业
临时工
。八是企业季节性用工。劳务派遣工和业务外包工与正式员工的差别非常大,在
国企
人力资源管理行业里属于“四大天坑”之一,但凡你有本事找到正式员工的工作就别跳进“劳务坑”。目前,国企主要有两种用工模式,即:正式员工和劳务派遣制员工。它们...
国企
有
临时工吗
答:
国企
招聘
临时工
一般是应届毕业生,两者的福利待遇有很大的差距,只有在应聘的时候差别不大,都要经过网申、考试、面试、录用公示等环节,难度并不会因为你是临时工降低 ,正式工和临时工都是合同制的,区别是正式工签订劳动合同,公司会有五险一金,工资较高,福利待遇较好;临时工签订劳务合同,公司只发...
国企临时工
算什么
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七十条 非全日制用
工
双方当事人不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时...
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