55问答网
所有问题
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-06-05
首先,这企业(说企业都TMD的有点过了)也待不得,找机会直接开溜的好。
做好应对,找时间请假,病假、事假一起上,发了薪直接走人,顶多亏几天的。
第2个回答 2019-01-13
生长得跟玩似的
第3个回答 2018-12-03
提高你的人品。
第4个回答 2016-08-10
胳膊掰不过大腿
<上一页
1
2
3
4
5
相似回答
公司
想辞退
故意调岗怎么
办
答:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
,
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
违法
调岗
被迫
离职怎么
处理
答:
1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
。
用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝
。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。故意调岗迫使辞职仲裁的流程 1.
提交申请书
:...
公司
无故
调岗员工
不愿意
该怎么
办
答:
公司无故调岗员工不愿意的处理方式如下:
1、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿
;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出调岗员工不同意而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没...
企业
为了
逼迫职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何应对
?
答:
在这种情况下,职员应该了解解约条款,并尽快与
公司
协商达成一致,保护自己的权益。总之,
企业
为
逼迫职工离职
的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己的合法权益。在遭遇
逼迫离职
时,可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道,保护自己的利益...
公司
以
调岗
为由
迫使员工离职怎么
办
答:
公司逼迫员工辞职
,如果员工并无过错情形的,例如没有严重违反公司的规章制度、严重损害公司的利益等情形的,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。员工如果因此被迫辞职的,可以向公司要求双倍的赔偿金。首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,员工可以要求的补偿...
大家正在搜
公司为了让员工离职故意调岗
员工如何拒绝公司调岗
员工拒绝调岗 被迫离职
通过调岗让员工离职
为让员工辞职故意调岗
公司以调岗为由辞退员工
员工不服从调岗公司可以辞退吗
公司让员工离职的方法
故意调岗迫使辞职
相关问题
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职?
员工如何应对公司恶意调岗逼迫员工自动离职
公司恶意调岗逼迫十年以上员工自己辞职,怎么办
用人单位故意调岗,逼员工自己离职,如何用法律维护合法权益?
怎样应对公司以调岗方式逼你自离?
员工如何应对公司恶意调岗逼迫自动离职
员工在A公司工作10年,公司对她恶意调岗降薪想逼她自动离职?
公司恶意调岗降薪不提出辞职我想让我自己提出离职该怎么办