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为让员工辞职故意调岗
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
我认为如果公司想通过
调岗
的方式逼迫
员工
主动
辞职
,员工可以采取以下措施:提出书面异议,寻求法律援助或提起诉讼维权。确保自己的权益不受侵犯。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手手机是否靠谱? 癌症的治疗费用为何越来越高?等...
变相
调岗
强迫
员工离职
答:
公司单方面
调岗
逼迫
员工辞职
,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉;可以向有关调解组织申请调解;可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行维权。当公司变相强迫员工辞职时,劳动者可以采取以下措施:1.向劳动监察委员会投诉:如果公司采取不正当手段强迫员工辞职,劳...
公司以
调岗
的方式
让员工离职
怎么办
答:
法律分析:可以向有关劳动部门进行举报维权。
调整岗位
属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。用人单位单方面决定
调岗
的,劳动者可以拒绝,继续在原岗位上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司想辞退
故意调岗
怎么办
答:
1、发生公司
恶意调岗
逼迫
员工
自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司
恶意调岗
我该怎么办
答:
如果用人单位以
恶意调岗
的方式逼迫劳动者主动提出
辞职
的,劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿。调岗是对劳动合同重要事项的变更,应当协商一致,除了以下几种情形外,单位不具备单方调岗的权利。一、
员工
不能胜任工作的调岗:这种情形单位得举证证明员工不能胜任工作,不能是口头上认为员工不能胜任工作,...
公司可以随便给
员工调岗
逼员工自动
离职
吗
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。
公司想辞退
员工
就
调岗
怎么办?
答:
则
调岗
有效;作为劳动者应该遵守。当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
哪些行为属于
恶意调岗
答:
用人单位调整岗位对员工明显不利的,或者故意调离工作岗位的,没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的,用人单位在短时间内频繁
让员工
调整工作岗位的属于
恶意调岗
;用人单位恶意调岗的,劳动者可以拒绝,或可以向当地劳动保障部门投诉。单位故意迫使
员工辞职
,员工单方面解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本...
领导想辞退员工就
调岗让员工
自动
离职
,劳动局会管吗?
答:
用人单位通过
调岗
的方式想劳动者主动
辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫
离职
的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
公司不辞退你
故意调岗
怎么赔偿
答:
综上所述,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿...
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