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通过调岗让员工离职
公司以
调岗
的方式
让员工离职
怎么办
答:
法律分析:可以向有关劳动部门进行举报维权。
调整岗位
属于变更劳动合同内容,用人单位除有充分证据证明劳动者不能胜任工作岗位的,应与劳动者协商达成一致,并签订书面文件。用人单位单方面决定
调岗
的,劳动者可以拒绝,继续在原岗位上班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...
公司以
调离岗位
的理由迫使
员工离职
是否合法
答:
公司想辞退
员工
就
调岗
是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的,可以申请劳动争议仲裁解决,可以继续要求单位履行合同,也可以终止劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人...
无故
调岗
降薪被逼主动
离职
答:
无故
调岗
降薪被逼主动
离职
。1、法律承认和保护用人单位用工自主权,企业可根据自身经营效益来
调整岗位
和薪酬,另一方面为防止企业滥用权利,企业需要证明调岗的合理性!!2、岗位、工资、上班地点等属于合同必备条款,变更合同条款必须经双方协商一致同意才能变更合同!!另一种情形是,企业以
员工
不能胜任或犯错...
公司想辞退故意
调岗
怎么办
答:
1、发生公司恶意
调岗
逼迫
员工
自动
离职
的情况时,建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿,用人单位
调整岗位
不合法的,劳动者可以拒绝;2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。如果和用人单位签订的劳动合同中有“用人单位...
公司以
调岗
为由迫使
员工离职
怎么办
答:
当然,
调整岗位
的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者
离职
而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,...
公司
调岗
想逼
员工
自己
辞职
,不想发遣散费
答:
您好 现在提供以下意见供你参考:1、公司的做法是对劳动合同的变更,你可以拒绝 2、你不能写
辞职
书,如果公司算辞职,就是解除劳动合同,并且需要支付你相应的经济补偿 3、对公司的做法,你可以异议。调动工作岗位与更换劳动地点是两回事,如果合同原来没有约定,你完全可以拒绝 以上意见由四二三公益律师...
公司以
调岗
为由迫使
员工离职
怎么办
答:
首先,你可以继续要求在这个公司待下去;其次,请求
离职
,但是索要赔偿金;单位直接辞退,
员工
可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。面对用人单位的故意转岗行为,员工一定不能因为对岗位不满意而主动
辞职
,这是符合用人单位意愿的。遇有用人单位强制
调离岗位
、强制劳动的...
因
调岗
被迫
辞职
有补偿吗
答:
法律分析:员工不同意
调岗
可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题,根据法律规定,一般情况下,员工主动辞职是不能获得经济补偿金的,但
员工离职
是否能够获得经济赔偿金,还需要考虑调岗方案是否合理。1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要...
领导想辞退员工就
调岗让员工
自动
离职
,劳动局会管吗?
答:
用人单位
通过调岗
的方式想劳动者主动
辞职
的,是属于违反劳动合同法的行为,用人单位是不能单方面调岗的,如果劳动者被迫
离职
的,可以主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未...
用人单位用
调岗让员工离职
违法吗?
答:
法律主观:用人单位有权给
员工调岗
,但员工有权拒绝。调岗属于变动劳动者的工作内容,需要用人单位与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不...
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