打辞职报告，不让走，工资也不结算，该怎么办

Question

如题所述

Answer 1

某些用人单位在劳动者提出辞职后，由于种种原因不同意且不结算工资。对此劳动者很无奈，不知该怎么办？
实际上，只要劳动者依照《劳动合同法》规定辞职，就会得到法律保护。
《劳动合同法》第三十七条 明确了劳动者提前通知解除劳动合同的规定:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者以书面形式通知用人单位辞职后，要等待用人单位重新招聘工作人员或者重新安排他人接替工作，但是用人单位必须在三十日之内完成。辞职者在接到用人单位同意通知，或用人单位虽无通知但己满三十日时，可要求用人单位开具解聘证明并结算工资。
否则，可以申请劳动仲裁。肯定能获得仲裁机构支持。

Answer 2

劳动法规定，你提出辞职以后，不管单位是否同意，三十天后你就可以离开，单位必须与你结清工资，办好离职手续，如果单位刁难，你去劳动监察大队解决，一定会支撑你的正当诉求的。

Answer 3

辞职报告打了，还有一段缓期，时间是不等的。期满后才能结算。一般无良企业都不会批，会逼的你自动离职，态度强硬些，不行就劳动仲裁吧！一般一告一个准。

Answer 4

一般打完辞职报告经过主管审批同意后，还需做满一个月后就可以结算工资走人的，如果到时间不按要求履行的话，可以找相关部门解决的。

Answer 5

打了辞职报告以后，30天后可自行解除劳动合同，这样的做法是符合劳动法及合同法的规定的，所以你可以交了离职报告，然后告知人事30天后你就不来上班了，他要是懂点法律就不可能胡咧咧，只能劝你