第1个回答 2020-10-13
首先如果有这样的情况发生当然是要分析下原因是什么，沟通当然是最重要的。要看看自己有没有哪些问题没有做好，或者是自己是不是非要辞职不可。如果下定决心要离开这个公司，那么就要和老板沟通，确定目前自己的工作上是否还有未完成的事项，如果存在这样的问题，先和老板做下检讨，把所有需要交接的工作用流程化的东西表述，主要完成的节点，做完当然要让老板进行检查，如果满意的话，老板一定会同意辞职的，当然辞职的时候，也要和老板做好约定，具体什么时间发放工资，这些做好有第三方人在场，这样有见证，彼此之间也可以说明白，避免日后不必要的麻烦和纠纷。
如果所有的自身问题原因都分析好了，当然还是要第一时间和老板沟通确认，工作交接都已经做好，那么就要心平气和的和老板谈下，询问下具体的原因是什么，如果老板是因为爱才或者特别珍惜你的话，当然也可以选择留在公司继续效力，但是此时一定要调整自己的心态，把因离职而带来的负面情绪赶快排除掉，保持入职时积极的初心，好好干，老板一定会更加的赏识。到时候如果真的还想辞职，老板也一定会感激你的付出和贡献的。但是如果你还是想要离开，即便和老板沟通后无果，那还是选择默默离开吧，毕竟如果遇见说不通的老板，他想克扣你的工资，如果真的不想给，那估计也就不会给了。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
第2个回答 2020-10-13
劳动者辞职不需要用人单位同意。用人单位不发工资是违法的。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第3个回答 推荐于2016-08-20
劳动者只要没有过错，上一天班就应该有一天的工资。如果你就辞职和工资问题与用人单位的老板发生争议，为了维权可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条（三、五）规定，依法向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁(免费)，对仲裁不服，你还可以提起诉讼，将用人单位告到法院打官司(《劳动合同法》第77条)。本回答被提问者采纳
第4个回答 2020-10-13
老板不让辞职而又不发工资，你就应到劳动监察大队去申诉请求帮助，一是批准辞工，按劳动法补偿工龄工资，二是要求发给所欠工资。如果劳动监察大队不能解决，你就把申请辞职报告(辞职报告申请日期很重要)，上班证据，未发工资证据收集好，向当地法院提起民事诉讼，要求被告(公司老板)发还所欠工资，批准辞职并按劳动法补偿。