第1个回答 推荐于2018-03-25
提前三十日以书面形式通知用人单位，你要辞职。
公司没有权利扣工资。如果扣工资可以向劳动仲裁机关申请仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据：
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-05-28
根据劳动法律规定：辞职一般要提前一个月申请。 你如果是说突然不干了。是有点不对的。但是公司没有权利扣押工资。你可以跟他说如不发清工资。让劳动局的来协商。本回答被提问者采纳
第3个回答 2016-05-28
直接去当地劳动仲裁部分，轻轻松松解决问题。只要随便来一个人，你们公司领导就吓得屁滚尿流。
第4个回答 2016-05-28
所有的地方都差不多，提前一个月打辞职报告是内定的规则了，如果不正常办理离职人家缺你工资你也没办法走法律程序，还是回去走流程吧