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警察在工作岗位突发心梗算什么员工和你鉴定了用工合问,但是没有帮他交工伤保
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推荐答案 2020-11-19
在工作岗位生病可以认定工伤,由单位赔偿和支付医疗费用,没有劳动合同也可以认定工伤,单位的责任大
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第1个回答 2020-11-19
只要是工作岗位发病,都算作工伤,虽然没有给员工交工伤保费,但签定了合同,一样是享受工伤待遇。
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时间
突发心梗算工伤
吗?
答:
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工作中突发心梗死亡的话属于工伤
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突发心梗算工伤
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心梗
死
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上
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答:
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。职工在工作中突发心梗死亡的,算是工伤。因为根据法律规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。工伤怎样赔偿工伤能得到的赔偿有:工伤医疗待遇;安装辅助器具的费用;停工留薪期内原工资待遇不变,所在单位按月支付,不超过12...
员工
在上班期间
突发心梗
是否有责任
答:
法律分析:如果未发生死亡后果,不符合《工伤保险条例》中关于应当认定工伤或视同工伤的法定条件,不构成工伤,
用人单位无须承担工伤保险待遇赔付责任
。但如果用人单位对该病情的发生存在过错的,应按照过错比例与该受害员工分摊侵权赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当...
工作
七拾二小时,休息时间
突发心梗
死亡能不能
算工伤
答:
不算 “工作72小时之后休息时
突发心梗
死亡不
算工伤
。 《工伤保险条例》第十五条(一)项规定:“
在工作
时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”,视同工伤。但职工休息时突发心梗死亡,并非工作时间和
工作岗位突发
疾病死亡,不能视同工伤。”...
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