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职工在岗位突发疾病
在工地上
突发疾病
死亡算不算工伤
答:
因此,“
突发疾病
死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作
岗位
上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。反之,如果是在工作时间和工作岗位上发生的疾病,即使该疾病产生原因不是工作原因,而可能是
职工
个人身体的原因,亦可以...
工作期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
上班期间
突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。赔偿项目如下:1、医疗费;2、误工费;3、护理费;4、交通费;5、住宿费;6、住院伙食补助费数;7、营养费;8、残疾赔偿金;9、残疾用具费;10、被扶养人生...
职工
上班期间
突发疾病
单位承担什么责任
答:
法律分析:是工作原因导致的
突发病
或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内...
工人突然
发病
谁承担
答:
法律分析:视具体情况而定。如果是因为工作原因等原因造成职业病等
疾病突发
的,那么由用人单位负责;如果是因为自身疾病突然
发病
的,那么由个人自己负责。法律依据:《工伤保险条例》第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和
职工
应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,...
工作期间
突发疾病
住院算不算工伤
答:
法律分析:不算。《工伤保险条例》规定了认定工伤的原则:“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”。基于保护劳动者的出发点,《工伤保险条例》规定了一些视同工伤的情形,包括“在工作时间和工作
岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。也就是说,上班期间突发疾病不能视为...
上班期间
突发疾病
,劳动法有何规定
答:
【法律分析】劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在单位上班期间
突发疾病
,用人单位应当依法享有医疗期,医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者支付赔偿...
职工
上班期间
突发
心脏病死亡怎么赔偿
答:
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。《工伤保险条例》第十五条第一项规定,在工作时间和工作
岗位
,
突发疾病
死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。法律客观:《工伤保险条例》第三十九条
职工
因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属...
在工作
岗位
上
突发疾病
算不算工伤
答:
劳动者在工作期间
突发疾病
,如果符合在单位患职业病、在工作
岗位
上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的,算工伤。用人单位应及时将其送往医院,并及时为其申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》第十四条
职工
有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因...
员工
上班期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
1、上班期间
突发疾病
有赔偿。如果能认定为工伤的,有赔偿。向劳动者支付赔偿金劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以合法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。2、法律依据:《工伤保险条例》第十五条
职工
有下列...
员工
本身有病,工作期间
发病
算工伤吗
答:
在视同为工伤的情形中,明确了这种情况,
职工突发疾病
从而导致死亡的或者在48小时之内抢救无效之后死亡的,那么才能视同为工伤。法律依据《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作
岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益...
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