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工作岗位突发疾病待遇
突发疾病
算工伤吗
答:
综上所述,突发疾病是否算工伤需要根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤,
享受相应的工伤保险待遇
。如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病,但是没有死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,不能视同工伤。法律依据 《工伤保险条例》第...
员工上班期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
法律分析:如果疾病与工作无关,
那么员工住院期间工资按病假发放,一般是正常工资的一半,并且给予员工一定的慰问金
。如果职工因为工作死亡的,其近亲属可按规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时...
工作
期间
突发疾病
公司怎么赔偿
答:
工作期间突发疾病公司的赔偿如下:
1、工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资
;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤残为21个月的本人工资;六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残补助金为13个月的本人工资;八级伤残为11个月的本人...
打工心梗死亡老板应该如何赔偿
答:
综上所述,根据有关法律规定,在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在岗位上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。
工地负责单位应按照工伤保险的待遇给工人支付工伤赔偿和赔付一次性的伤残补助金
,但还是要经工伤等级鉴定后才确定赔付...
上班期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤...
上班期间
突发疾病
住院费用
答:
雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从法律的角度,就算雇员存在重大过失,也不影响雇主的全部赔偿责任。在
工作
时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应当认定工伤。”你可以向劳动部门申请工伤认定,确认你父亲
突发
脑溢血是否是因工作原因造成...
上班中风单位有补偿吗
答:
上班中风单位是否有补偿要视情况而定,具体如下:1、在工作时间和
工作岗位
,
突发
中风死亡或者在四十八小时内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤,享受工亡
待遇
;2、参加了工伤保险的,由工伤保险基金支付医疗费用,丧葬补助金,工亡补助金和供养亲属抚恤金;没有参加工伤保险的,前述费用由用人单位支付。员工...
工作
期间
突发疾病
算不算工伤
答:
(一)在工作时间和
工作岗位
,
突发疾病
死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤...
上班期间
突发疾病
算不算工伤 怎么理赔
答:
法律分析:上班期间
突发疾病
,导致了职工在
岗位
上死亡或48小时之内经抢救无效死亡的属于工伤。突发疾病导致死亡的员工,应当享有相应的工伤
待遇
,如果用人单位为职工购买了工伤保险的,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果没有购买工伤保险的,用人单位应当承担...
在单位上班时间
突发疾病
超过48小时抢救无效死亡单位怎么赔偿
答:
2.工作中
突发疾病
认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的
待遇
,如果地方性法规或者政策有相应规定的,按照当地法规地方性法规或者政策执行。法律依据:《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡...
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员工岗位上突发疾病怎么赔偿
在单位患病怎么补偿