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在工作岗位突发疾病死亡
在上班途中
突发疾病死亡
算不算工伤事故?
答:
在上班途中
突发疾病死亡
一般不算工伤事故,这是由于《社会保险法》规定,
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡的会被视同工伤,显然上班途中并不属于工作时间、也不属于工作场所。 一、在上班途中突发疾病死亡算不算工伤事故?1、在上班途中突发疾病死亡一般不算工伤事故,但若死者的亲属认为属于工伤事故,则...
在工作
时,
突发疾病死亡
算不算工伤?
答:
根据我国《工伤保险条例》规定,
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,所以在工作时,突发疾病死亡一般可以视同工伤,按照有关规定享受工伤保险待遇。二、如何申请工伤认定?1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤...
工作岗位突发疾病
多少小时后
死亡
不算工伤
答:
工作岗位上突发疾病一般48小时以后
死亡
的就不能按照工伤处理了,不过,如果职工的疾病本来就是职业病,或者引起伤亡的原因跟工作有直接关系的,即便超过48个小时也算工伤。多少个小时死亡,不是认定工伤的主要参考依据。 一、
工作岗位突发疾病
多少小时后死亡不算工伤?一般疾病超过48个小时死亡的不算工伤,...
员工
在工作岗位
上
发病死亡
怎么办
答:
法律分析:如果员工
在工作岗位
上
突发疾病死亡
,应当按照公亡待遇处理。应当按照属于工伤认定。按照法律规定,应当从工伤保险基金领取丧葬费补助金、供养亲属抚恤金和一次性公亡补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
在工作岗位突发疾病
算不算工伤
答:
根据我国《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况,那么就不能算工伤。 一、
在工作岗位突发疾病
算不算工伤在工作中突发疾病,不能一概而论,关键要看突发疾病后引发的后果。我国2011年1月1...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律主观:上班时间
工作岗位 突发疾病死亡
或者经抢救无效48小时之内死亡视同工伤。 职工
在工作
时间和工作岗位上,突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,符合《 工伤保险条例 》第十五条(一)项规定,视同工伤;生存或者在48小时之外死亡的不能视同工伤,按因病办理。 “48小时”的起算时间,...
在工地
突发疾病死亡
算不算工伤
答:
在工地
突发疾病死亡
算不算工伤要视情况而定。根据法律规定,职工
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当认定为工伤,可以依法享受工伤保险待遇。工伤死亡认定条件:工作时间死亡一般属于工伤死亡,但是也有较为特殊的情形。而其他情形,不能认定为工伤或者视同工伤。具体属于...
上班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
在上下班过程中,如果由于交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等而使员工受到伤害的,但员工不是主要责任人的,就可认定为工伤。员工工作时间
在工作岗位
上猝死,或者是
突发疾病
在48小时内抢救无效
死亡
的,也算做工伤。工伤赔偿的整个过程必须经过工伤认定、劳动能力认定和劳动仲裁,才能拿到赔偿。...
上下班途中
突发疾病死亡
算工伤吗?
答:
法律分析:
在工作
时间和
工作岗位
,
突发疾病死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤应当具备三个条件:(1)突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生;(2)突发疾病包括各种疾病,这些疾病可以与工作原因没有任何关系;(3)必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内...
上班途中
突发疾病死亡
算工伤吗
答:
法律分析:上班途中
突发疾病死亡
,不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定,
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。因此,对因突发疾病死亡视为工伤的认定,必须同时具备工作时间、工作岗位和在48小时之内抢救无效死亡三个条件,缺一不可。“工作岗位”通常理解为职工...
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