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产假期间不发工资
产假期间不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的,违反了国家的法律法规
。单位应当严格遵守相关法律法规,保障女职工在产假期间的工资待遇和其他权益。女职工也应积极维护自己的合法权益,对于违法行为要及时投诉或寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
产假期间不发工资
怎么扣社保
答:
产假期间,即使员工没有收到工资,其社保权益依然应得到保障
。根据我国相关法律规定,雇主有义务为员工缴纳社保费用,这包括产假期间。如果雇主在产假期间停发工资但未停缴社保,社保费用依然会从员工的工资中扣除,但由于工资为零,实际操作中可能需要雇主先行垫付或通过后续工资进行补缴。一、产假期间的社保...
产假期间
公司
不发工资
怎么处理
答:
根据我国法律规定,
产假期间公司不发工资有两种解决办法:第一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉
。根据《女职工劳动保护办法》第十二条规定:女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定...
产假
没有
工资
合法吗
答:
产假没有工资不合法。产假期间公司不发工资是违法的
。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和...
产假不发工资
违法吗
答:
产假不发工资是否违法,视情况而定:
1、产假不发工资是合法的,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受
;如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、但是如果单位没有...
产假期间
单位
不发工资
是否合法
答:
产假期间
单位
不发工资
的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。 一、产假期间单位不发工资是否合法?1、合法,产假期间公司...
产假期间
单位需要
发工资
吗
答:
产假期间
单位需要
发工资
。一、产假期间工资支付的规定 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定,女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资待遇。这意味着,女职工在产假期间,单位应当继续支付其基本工资、津贴和补贴等相关待遇,确保女职工在产假期间的经济权益不受损害。二、工资支付的标准和方式 产假期间...
产假期间不发工资
怎么办?
答:
也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。女职工产假待遇,分以下两种情况支付:参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资标准支付
产假工资
。女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位...
产假不发工资
怎么办
答:
如果是以拖欠
工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故...
产假期间
单位
不发工资
合理吗
答:
法律分析:产假公司
不发工资
是违法的。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
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