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休产假不发工资是不是违法
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
产假期间不发工资是不合法的
。根据我国的法律法规,女性在产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇,单位不得因女职工休产假而降低其工资或福利待遇。首先,我们要明确的是,产假是女性员工因生育而享受的合法权益,旨在保障她们在生育期间的身心健康和合法权益。产假期间,女性员工需要充分休息和恢复,以便...
产假不发工资违法
吗
答:
产假不发工资违法吗如下:
1、产假期间公司不发工资是违法的
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。2、休产假公司规定没有工资是不合法的,对于有生育保险的对已经参...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资,不发工资违法
。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》...
产假
期间公司
不发工资是否
合法?
答:
产假期间公司不发工资是否合法要视情况而定:1、如果单位有交社保
,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资;2、如果单位没有交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资,不发工资违法。产假工资的发放办法...
产假
期间单位
不发工资
合理吗
答:
法律分析:产假公司不发工资是违法的
。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险...
产假
期间
不发工资
合法吗
答:
产假期间
不发工资不
合法。在职工
休产假
的期间,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以与用人单位协商要求支付工资。协商不成的,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动...
产假
期间单位
不发工资是否
合法
答:
产假
期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间
工资发放
的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。一、产假期间单位
不发工资是否
合法? 1、合法,产假期间公司...
休产假
期间
不发工资
合法吗
答:
聘用职工
休产假
,在休产假期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除劳动合同,否则
属于违法
。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退...
有生育险
产假不发工资违法
吗
答:
3、如果单位
没有
交社保,
产假
期间公司应当按正常出勤
发放工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的;计划生育的医疗费用,可以按照国家规定享受生育津贴;法律,其职工享受生育保险待遇。所需资金从生育保险基金中支付。如果单位未参加生育保险,则由单位支付。
产假不发
绩效
工资
合法吗
答:
绩效
工资是没
有的。产假期间
不发工资
不合法。在
休产假
的期间,按照规定,应当与平时无异,按时发放孕妇的员工工资,女性员工享有带薪休产假的权利。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的...
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