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公务员聘任制有什么好处
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第1个回答 2017-01-12
对专业性较强的职位和辅助性职位可实行聘任
根据工作需要,经过省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。公务员聘任制适用于两类职位:一是专业性较强的职位,二是辅助性职位。专业性较强的职位主要集中在金融、财会、法律、信息技术等方面,包括领导职位和非领导职位。辅助性职位事务性较强,在机关工作中处于辅助地位,如书记员、资料管理等方面的职位。涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位不实行聘任制。
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公务员聘任制
的优缺点,如何看待?
答:
3、聘任制公务员和委任制的公务员做一样的工作,
并且有同样的福利待遇和晋升机会,也有很好的发展空间,有利于聘任制公务员长期为政府服务
。4、
聘任制公务员大多数都是能力强素质高的
,很多都是所在单位的骨干,并且有他们在会给委任制公务员形成一定的“鲶鱼效应”激发公务员队伍的活力和生机。二、缺点:1...
公务员聘任制
的优点
答:
公务员聘任制的优点:
1、管理丰富了单位管理手段,在适度增加公务员职业危机感的同时也激发了其工作动力,提高了管理效能
。2、“社会基本养老保险加职业年金”的养老保障制度
对公务员相关权益的保障更加科学充分
,也降低了单位“二次选人”和公务员“二次择业”成本,有利于促进人才在机关和企业、事业单位间流动。
什么
是
聘任制公务员
答:
5. 聘任制的优势包括增加了公务员的职业危机感,激发了工作动力,提高了管理效能
。6.
养老保障制度更加科学充分
,降低了单位和人力的成本,有利于人才流动。7. 聘任制公务员与委任制公务员
享有同工同酬和均等的晋升机会
,保障了他们的职业发展空间。8. 聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好,对委任制...
委任制公务员和
聘任制公务员有什么
差别?
答:
- 委任制公务员:通过引入市场机制,
聘任制可以弥补委任制的不足,促进公务员队伍的流动和更新,提高政府工作效率
。- 聘任制公务员:
公务员在聘任制下享有同工同酬和晋升机会
,保障了其职业发展空间,吸引和激励公务员长期服务。
聘任制公务员普遍能力强、素质高、态度好
,对委任制公务员队伍产生了积极的“鲶鱼...
聘用制公务员
和普通公务员的区别
答:
1、聘任制公务员的相关规定:聘任制公务员要按照公务员法和聘任合同进行
管理
。不实行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉和工资福利等规定,其聘任年限、职位职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任以及聘任合同变更、解除、终止的条件由聘任合同规定。2、普通公务员的相关规定:委任制...
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