聘用制的与正式的公务员有什么区别?

如题所述

主要是福利待遇上,没有正式的公务员好,因为正式公务员非因法定理由不得辞退,可聘用制的只是依据合同来完成工作,没有公务员应当享受的医疗,退休金等福利,工资待遇也不如正式的好,最关键的单位可以随时解除合同,因此聘用制的公务员其实不能被称为公务员,只能算是合同工
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第1个回答  2013-07-17
你好聘任制公务员与公务员的区别: 聘任制,是一些技术性比较强的辅助岗位公务员所采用的制度,比较普遍的是法院里的聘任制书记员,采取合同制的办法,在合同期内,算公务员编制,享受公务员待遇。 国家规定,招收主任科员(非实职正科)以下非领导职务的公务员原则上实行招考制度。如果需要招收实职副科和副调研员(非实职副处级)以上职务可以聘任公务员。以上两者都属于正式录用的公务员。聘用制公务员通过竞聘考试后需要与用人单位签订使用合同,不占国家的公务员编制,聘用制的公务员福利待遇可以单独由用人单位决定和支付,单位可以根据实际情况可以解除聘用。 聘任制公务员改变过去能出不能进,能上不能下的惯例。
第2个回答  2013-11-21
您好,中公教育为您服务。
聘用制和正式在工作内容等各方面没有大的差别,基本都是一样的,主要的差别在于退休保障制度上。另外,聘用制推出机制将会更加灵活。
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第3个回答  2013-07-17
聘用的是随时可以解除关系的,而正式的属于国家行政管制的,除非你违反了公务员法,否则没有人有权利辞退你!
第4个回答  2015-04-21
公务员编制是行政编制,是政府机关的正式人员。按照《国家公务员管理条例》规定,国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府,以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理,国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理,但也有个别事业单位参照实行公务员管理。
  事业编制是辅助编制,事业编制按照财政来源又可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。全额编制即全额财政拨款事业编制,不允许也不能自主创收,完全靠财政拨款的单位,多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位,如:公办义务教育学校、防疫站、海事局、公办干休所、交通局下属交通稽查队、卫生局下属防疫站等等。差额事业编制,由财政进行差额拨款,待遇和收入在一定程度上挂钩,如:公立医院、公立大学、日报社等等。自筹自支事业编制,实际上与企业差不多,待遇和经营状况息息相关,多为一些服务型事业单位,如政府招待所、政府下属培训中心、从事应用性研究和开发的科研单位、政府直属印刷所等等,随着事业单位的改革将逐步改制成企业。
  现在的政府机关有部分人是公务员编制,部分人是事业编制。公务员编制是要中央编制委审批才有的,一般单位名额都是固定的,除了每年报计划,公开招考公务员以外,不能随意增加。但是由于政府机关的业务量增加,又没有公务员编制,于是就招聘事业编制人员,在国家人事部不备案,不挂名,工资由单位自己或者地方财政供养。政府机关所属的事业单位,只有领导(副处以上或者少量正科)是公务员编制,其他人都是事业编制或者是合同工。
参考资料http://www.gjgwy.org/201305/19640.html
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