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公司被收购,我们跟原公司签了解约合同,跟现公司签了新劳动合同,以前跟原公司签的合同还有效吗
如题所述
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推荐答案 2019-08-12
公司被收购。员工以前签的合同是有效的,可以继续下去,也可以新签合同。但现在的公司必须承认以前的劳动者工龄延续的。
不然,老公司须赔偿员工M+1。
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第1个回答 2019-08-12
既然签了解约合同,那么原合同自然就无效了。以新公司的新合同为准。但是原公司的工龄应当合并计算到新公司。
如果没有签解约合同,那么不需要签订新合同,原合同由新公司继续履行。
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公司被收购
从
签了劳动合同
之前的
公司的
工龄算不算现在公司的
答:
公司被收购后,原劳动合同继续有效,若劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行的,员工工龄可将在原单位的实际工作年限合并计算到工作年限中;若
签订了新劳动合同的,
工作年限要重新计算。根据法律规定
,公司被收购,
劳动合同由收购方负责继续履行劳动合同。但是你可以
跟公司
协商,要求公司买断工龄,重新...
公司被
吸收合并,要求先解除原有
劳动合同,
然后
跟新公司签订
劳动合同...
答:
如果继续在原工作岗位工作,待遇不变,可以不支付经济补偿金。工龄连续计算。
公司被收购了,原合同
还没到期
,新公司
就要我
签订新合同,
我不想
签新
...
答:
如果没有变化,是可以
签新合同
的
公司被收购了,
员工与
原公司签订的合同
还可以继续生效吗?员工也可以无条...
答:
公司收购
一般对员工的
劳动合同
不会造成影响 劳动合同继续生效 包括福利、工龄的计算都不会受影响 既然有老板的书面保证 说明收购协议对此已经有了约定 一般来说不会有裁员的情况 所以可以继续放心工作 求采纳
公司被收购了,
要和收购方
签新合同,
那前公司要付遣散费吗?
答:
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿...
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