公司被收购后新公司要求重新签订劳动合同，以前的工龄怎么办？

张先生在A公司工作满5年，现在A公司被B公司收购，B公司要求张先生重新与新公司签订劳动合同，以前在A公司的5年工龄怎么办，问题：1：张先生应该怎么办？是要B公司单独出具一个书面文件续上以前的5年工龄吗？还是需要在合同里体现出来呢？2：如果B公司装傻只签订新的劳动合同而不提及以前工龄的事情，张先生自己开口提出来，B公司表示如果一定要求续上工龄就不续约了，怎么办？最终一定要走劳动仲裁失业吗？

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推荐答案 2018-12-17

一、张先生以前在A公司的5年工龄不受影响，与在新公司B公司的工龄连续计算。公司并购后，原公司的权利义务关系由并购后新设的公司承担。由于公司合并涉及到公司股东、债权人以及劳动者等多方面的利益，因此应当对公司合并后的事务有所安排。

二、例如新设合并，应当对董事会如何设置，股权如何分配，原有劳动人员如何安置等等有所安排。工龄是无法否认的，张先生在公司工作了5年，有相关的社保缴费记录，这就是工龄的证明，新公司不存在也不可能否认这个事实。

三、《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。A公司被B公司收购，属于投资人变更，原合同继续有效，继续履行。B公司现在要求重新签订合同，应当视作合同变更，需要双方协商一致。

扩展资料：

一、《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：

1、合法原则

劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

2、协商一致原则

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

3、合同主体地位平等原则

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

4、等价有偿原则

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

二、用人单位

需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

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其他回答

第1个回答 2021-10-18

《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立情况的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。根据《公司法》规定，合并后新产生的公司法人应当对原合并前的法人权利义务予以承继。如此推定，你的劳动合同还属于有效期间，在此期间如果自己提出辞职肯定是没有经济补偿金的，“如果公司表示要继续需录用我，我也同意留下来”那也只是按原样双方履行劳动合同义务，也不存在什么补偿问题。从法律角度看，你们的新用人单位也根本不需要做什么买断之类的措施，它无非就是要在原来的合同上变更一下用人单位的名称而已。