员工以离职来要挟公司涨工资，该如何处理？

Question

如题所述

Answer 1

职场如战场并没有我们想象那么简单，很多企业领导为了减少成本开支就无所不用其极，要求员工自动离职，在没有得到员工的同意之下，随意的去调换员工的岗位。也有很多员工为了升职加薪以离职来要挟公司，其实我们不能认为员工的做法有问题，毕竟现在社会压力非常大，很多员工上有老下有小，如果员工不提出加工资，那么根本就生活不下去。

遇到员工的诉求，公司应当尽可能去满足，而不是一味的去拒绝，特别是很多企业听到员工要求加工资就感到非常的生气，认为员工是白眼狼，我觉得这是一种错误的观念，对于一个好的企业来说，就应该给员工足额的工资，这样员工才会给你去卖命，如果员工提出涨工资的额度并不高，我认为公司应该尽可能的去满足，这样也可能留下一名优秀员工。

如果是公司现在发展遇到问题，已经不能满足员工涨工资的要求，那么就及时让员工离职做好交接，但前提是公司和员工之间一定要做到好聚好散，公司不能因为员工以离职为要挟，就对员工产生记恨，作为员工也要理解公司的难处，毕竟现在经济发展下行，很多企业都支撑不住，也没有办法给员工提供较高的工资。

公司领导还可以继续挽留一下员工。毕竟现在外面出去工作也不好找，如果你随随便便的离职，那么肯定会有一个空档期，对于员工来说也是一个不小的压力，虽然公司现在不能给你加工资，但是等到效益好了就可以满足员工涨工资的要求，公司一定要让员工对自己的未来充满希望，而不是一味的去压榨和剥削员工，只要领导给员工带来一个好的印象，那么员工也会倾尽自己所有。

Answer 2

我觉得对于这样的员工，可以尽可能让他离职，因为像这的员工留在公司也没什么用。

Answer 3

这要分两种情况，如果员工工作上真的成绩，符全涨工资要求，那就可以按公司规定涨工资，但是某些员工工作不行，只知道要好处的，正好可以乘这个时机让他自离。本回答被网友采纳

Answer 4

一般情况下，员工提出因为薪酬的问题要离职背后有两种可能，一种是有其他因素想要离开，只是拿薪酬做借口，另一种情况，可能真的觉得薪酬不够。另一方面，看你的意愿，想不想挽留。如果还想要挽留，你可能要和员工做一下面谈，首先看看他是否已经找好了其他工作，如果还没有找到，第一种概率就比较大，他想单独和老板聊聊，看看老板态度，表达自己的诉求，真正的诉求可能是职业晋升机会，学习发展，人际关系等等，如果你能很好的帮他解决他的诉求，或者给他一个明确的路径，他可能还是愿意留下。如果他已经找到了工作，第二种概率就比较大，但可能除了薪酬以外还是会有其他因素，建议也还是深入聊聊，了解他的真正不满之处，一方面，可以寻求挽留的方法，一方面，发现管理上的盲点。如果你觉得是这个员工自身有问题，不值得挽留，那就倾听他的想法，可以不去满足，但是也不要去反驳，这样的话，员工即使离开也不会有太大的负面情绪和影响。

Answer 5

员工以离职来要挟公司涨工资，公司应该结合市场工资水平、员工能力等来综合评判。如果员工提出无理要求，可以允许他辞职。如果员工要求合理，公司应该考虑员工的要求。