员工以离职要求加薪怎么处理?

Question

如题所述

Answer 1

　　员工以离职要求加薪处理方式是：

　　一、如果该员工职位很重要，离开这个员工公司会有重大损失，员工的工资虽然已经跟市场上持平，但是为了留住员工还是可以给他加薪。

　　二、如果该员工的工资太低了，员工不提就不给加薪，直到员工忍无可忍提出离职，公司才加薪留人，这样加薪有可能会留住人。

Answer 2

对于这个问题的出现,根源是员工觉得自己的劳动价值己高于当前的薪酬,是一种正常的心理倾向,于是,或另谋高就,或要求涨薪。作为老板或领导不宜考虑复杂,应考虑其价值和贡献,然后作加薪与否的决定,视情况而定。

Answer 3

离不开他的话就加薪！本回答被网友采纳

Answer 4

员工以离职要求加薪应该这样处理
这名员工说，我最近加班加点完成了公司的任务，并且公司领导和客户都很认同，考虑到自己为公司的付出，本人想申请加薪，请公司给予考虑。徐州招聘网 确实，你也觉得这名员工表现不错。并且来公司时间也不短了。近来工作表现不错。这时，你应该如何去做？是加薪，还是不加，还是再考虑观察一段时间。您会做出如何选择呢？秦超老师也经常遇到此类事情，我们将如何处理呢？ 以上的场景恐怕您不会陌生。无论您是企业主、部门主管还是人力资源者，我们都会遇到这种情况。无论您做出何种选择，请您先停一下，先听听秦超老师给您的一些建议，恐怕您会有新的思考。 首先，我们都知道现代企业是一种“商业价值”交换体质。这也是企业运营的核心原则，任何做法我们都应基于这一原则。 员工近期表现很抢眼，并且有了一些成...