试用期干了半个月辞职 单位不给发工资怎么办

Question

我在天津一家单位工作，目前只签了试用期合同。干了两个星期了，觉得单位的真实情况和当初招聘的时候大相径庭。而且做实验会碰到有毒试剂，单位统统都没有保护措施。所以决定辞职 不耽误工夫了。但是单位跟我说公司有规定，工作日不满15天不给发工资。我就跟他理论。他就说，公司都是有制度规定的，当初你不愿意可以不签啊。就这样开始赖皮，还说 什么法不法，一个公司一个规定。然后又说，那公司还对你培训了的，这个怎么算。同志们啊，哪有什么鬼培训，就是工作刚开始的熟悉起步，老员工带着我熟悉工作流程而已啊。。现在头很大，半个月工资不算多，但是毕竟是我的血汗钱啊

恳请专业人士指点 要怎么样才能要回钱
真心请教 请不要捣乱刷分 谢谢
既然已经提出辞职了就不可能在继续干下去了 老板也不会让我继续工作的

Answer 1

这样的公司恐怕协商是很难解决的，因为很明显你们之间存在以下几个问题：

1、劳动法规定签订劳动合同，不能签订所谓的试用期合同，而应该是劳动合同，其中包含试用期有关内容。所以相当于他们没有和你签订劳动合同，这一点是不合法的，你可以要求支付双倍工资。具体事宜可以咨询当地劳动部门并申请协调，劳动部门对于企业的不规范行为有监察和行政处罚权。

2、看你的工作内容已经涉及有害健康的内容，如果公司提前没有向你说明，并采取必要的防护措施，那么你们之间的协议是无效的，你有权随时辞职不需要告知公司不需要承担法律责任，如果他们拒付工资，直接通过法律手段维护自己权益。

3、公司所谓的制度规定工作日不满15天不给发工资，这一点首先是和法律相悖的，所以制度大不过法，违背法律那肯定就是无效的；同时即使公司制度也必须经过民主程序和公示程序才能被法律认可，我相信你们那个公司肯定都没有这些，因为这么明显的不公平条款，在员工有发言权的前提下是很难通过的吧。

综上，公司是以不规范为前提的，所以比较难以协商，你应该尽快整理好自己在职工作以及工作内容违反《安全生产法》的有关证据，通过法律渠道维权。

Answer 2

你应该计算一下，这15天你大概能拿到多少钱。
那么，你再浪费精力、财力、人力去追讨这15天的工资，投入产出是否合算？
不错，按国家规定公司是应该付给你一定工资，但遇上狡赖的公司你又有多少时间和耐心去跟他们周旋？找劳动仲裁甚至打官司，人家都不一定尽心尽力，要知道每天比你大得多的案子都不一定有人及时处理。所以，你有两个选择：
1、为了尊严，就算头破血流也要讨回15天的工资，哪怕层层上告，矢志不渝，一年半载甚至终年累月，不达目的决不放弃！那么，你一定会有成功的那天，而且你说不定会成了媒体上的名人。
2、吃一堑长一智，15天的工资比起自己劳心竭虑、到处投诉、申冤无门、闷闷不乐、影响健康的后果来说，实在不值一提。下次找工作一定要谨慎选择，签合同时要明确自己的合法权益，不要让这样不愉快的事情重演。

你作何选择呢？有的时候吃亏是福，增长阅历。这家公司好好地给你上了一课，通过这件事情，你应该学到不少东西，也许这就是你成长的代价，也是他们付给你的15天工资啊。

Answer 3

根据《安全生产法》之规定企业必须对本公司员工佩备相应的劳动防护用品。这一条就足够你离开公司的理由了，你可以去劳动管理局投诉他们。他说的公司规定是不合法的。从来没有说做事不给工资的。

Answer 4

的确，劳动法是有规定，工作上了7天就可以结算工资。但是公司规定也是没错的啊。你上完最后一天班就走哈

Answer 5

这样的情况只有再坚持工作几天了！算是自己倒霉了！