在当前就业环境下，如何才能叫停或明或暗的就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

建立并完善反就业歧视的法律体系才能叫停或明或暗的就业歧视。就业歧视的消失非一日之功，也不是一个人就能改变的，需要整个社会的共同努力。就业歧视分很多种类，叫停的时候就需要对症下药。比如对乙肝携带者的歧视，可以规定企业在体检的时候不允许检查两对半，为了公司其他员工的安全可以检查一下肝功能。

一、建立并完善反就业歧视的法律体系。

只有整体形成规范性的体系才能从根本上消除就业歧视，当单位没有按照这个规定实施的时候，应聘者可以拿起法律的武器来捍卫自己的权益。这些法律的规定并不是一定让单位吃亏，毕竟企业单位才是真正的活水，只有单位好了，工作岗位才会多。

二、对症下药。

就业歧视中比较普遍的是性别歧视，消除需要完善生育制度，让单位所有的员工都缴纳生育险。这样增加女性生育假时间的同时不会让单位增加负担，生育津贴由社保中心来承担。

年龄歧视可以增加就业年龄门槛，公务员考试的最高年限是35岁，很多企业也追随脚步设定了年龄限制。消除也可以从公务员考试开始，如果没有35岁这个门槛，可以让更多的人发挥自己的剩余价值。

三、相关资料。

就业歧视的滋生，有时，是劳动力市场供大于求催生出的一种“挑剔”和压力传导。例如，如果本来只需要大专生的文秘岗位有大量本科生、硕士生也愿意来，用人单位就有了挑剔的可能；有时，性别歧视、“35岁门槛”等和用人单位的传统观念有关。

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Answer 2

政府也要千方百计稳定和扩大就业，鼓励创新创业，为劳动者创造更多岗位。监管部门、招聘平台、用人单位等要共同参与，摘掉用工市场的各种“有色眼镜”。
就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。稳就业，一方面要调节就业结构性矛盾，促进劳动力市场供需平衡；另一方面则要创造公平的就业环境。

Answer 3

就业歧视的滋生是劳动力市场供大于求催生出的一种“挑剔”和压力传导。本来大专生的文秘岗位有大量本科生、硕士生也愿意来，用人单位就有了挑剔的可能。

Answer 4

就业应该透明化，而且应该设置一定的男女比例，并且也应该设置一定的年龄比例，对企业进行补贴，这样可以有效的避免。