怎样应对就业歧视

Question

如题所述

Answer 1

一、个人怎么应对就业歧视
1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

二、国家怎么制止就业歧视
我国法律对于就业歧视有以下规定：
1.劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。因此，教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司，但对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
2.《劳动法》第十二条，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.《劳动法》第十三条，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
4.《妇女权益保障法》第二十二条，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
5.《妇女权益保障法》第二十四条，实行男女同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
6.《妇女权益保障法》第二十五条，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
7.《中华人民共和国残疾人保障法》第三十八条第二款，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。
我国目前就业机会紧缺，大量人才找不到工作，这与就业歧视脱不了干系，很多招聘人员问许多与就业无关的问题，没有理由的拒绝合格的应聘者。虽然国家出台了许多法律来制止这种现象，但是还是有很多应聘者在面试时，被无理由拒绝，这说明我们的执法力度还不够大，解决就业问题任重而道远。以上就是华律网小编为大家解读的关于就业歧视内容，如果有其他问题，可以来华律网进行咨询。

Answer 2

就业歧视是一种不公正和不合法的做法，以下是一些应对就业歧视的建议：
1. 了解法律和权益：熟悉就业歧视的法律法规和你的权益，例如平等就业机会法等。这将帮助你了解自己的权益，以及雇主不应该进行哪些歧视行为。
2. 收集证据：如果你遭遇就业歧视，尽可能收集证据，包括邮件、聊天记录、证人证词等，以支持你的指控。这些证据将有助于你在追求合法维权时提供支持。
3. 与上级沟通：如果你感觉到受到就业歧视，你可以首先与你的上级或人力资源部门进行沟通。说明你的问题，并提供证据，看看他们是否能解决问题或提供解决方案。
4. 寻求专业帮助：如果与公司内部的沟通不起作用，或者你感到不安全或无法解决问题，你可以咨询智能的律师或与专门处理就业歧视的机构联系，以获取专业帮助和建议。这些专业人员将能够指导你的权益和合适的法律程序。
5. 维护自己的心理健康：经历就业歧视可能会给你带来压力和情绪不安。确保照顾好自己的心理健康，寻求支持和鼓励，不要让歧视行为影响你的自尊和职业发展。
重要的是要记住，每个案例都有其独特性，处理就业歧视可能需要时间和耐心。追求正义需要合适的方法和适当的支持，所以不要害怕寻求帮助和引导。

Answer 3

就业性别歧视是指在招聘、聘用、晋升、薪酬等方面对某一性别的人存在不公平待遇或歧视。以下是一些应对就业性别歧视的方法：

1. 了解并研究相关法律法规：掌握就业歧视相关的法律法规，比如《劳动法》等，了解自己的权益和保护措施。

2. 加强自身素质和能力：提升自己的专业技能和能力，确保自己在竞争中处于领先地位，这将增加被雇主认可和给予机会的可能性。

3. 积极争取公平机会：参与各类招聘活动，积极向企业主动展示自己的实力和能力。在面试过程中要突出自己的优势和可贡献的价值。

4. 拓宽就业渠道：寻找多样化的就业渠道，不仅仅依赖传统招聘平台，可以通过社交媒体、人脉关系等途径寻找就业机会，提高自己的曝光度。

5. 加入相关机构或组织：加入关注就业歧视的相关机构或组织，获取支持和宣传，共同争取公平的就业环境。

6. 举报和维权：遇到就业歧视情况时，可以选择将情况举报给相关部门或机构，寻求法律支持和维权途径，维护自身权益。

7. 提倡性别平等观念：在社会和家庭中积极宣传和推广性别平等观念，促使社会整体意识的转变，减少就业性别歧视的发生。

需要注意的是，解决就业性别歧视需要个人努力和社会支持的共同作用。个人要努力提高自身的素质和竞争力，社会也应加强相关法律法规的制定和执行，推动性别平等观念的普及和实践。

Answer 4

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。

2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。

3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。

Answer 5

有时候在求职过程中遇到歧视，不仅仅是对个人权益的侵犯，还可能对职场平等和尊重的价值造成伤害。如果遇到歧视，我们应该做好以下三个方面才能正确的对待。
一是在一般情况下，求职者可能会感到受到歧视，但确信歧视者是歧视自己。
因此，在发生歧视行为时，求职者需要首先将不满和疑虑表达出来。如果能够与歧视者现场批评交流，尽量保持冷静，用理性的语言和讲解来解释自己的想法和看法，强调自己的能力和资质，提醒歧视者关注合规问题。
二是如果求职者感到难以克服，可以转向法律途径解决。
找一位律师，并向当地劳动法面议投诉引导中心求助。这样能够保护自己的权益，证明自己受到辱骂，受到歧视，并且也能推动社会对歧视问题的认知，引起社会关注。
三是歧视被定为不道德和不合法的行为，因此，如果想要使歧视状况减轻，那么集体行动是不可缺少的。
求职者可以加入相关组织，积极举办集体维权活动，从而强调歧视的不可接受性和不当性，唤起公众对其认同，构建群体支持。
在面对歧视时，各位应该发挥主观能动性，积极应对，尽力维权。同时，也应当适度权衡选择范围，避免进一步恶化局面，保持冷静，坚决维护自己的权益同时尊重他人的权益。最终，求职者也应该提高对法律和道德的意识，注重自我保护和维权意识。