第1个回答 2023-04-04
实施就业市场反歧视，一方面，要推行科学的人力资源管理技术和方法，另一方面，要完善立法和推动司法，制定与招聘相关且具有程序性和可操作性的条例。
就业歧视及反歧视一直以来是我国政府高度关注的问题。劳动法第二章“促进就业”中明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。就业促进法第三章“公平就业”中进一步明确要求，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。该法具体列举了性别、民族、残疾人、传染病病原携带者以及农村劳动者进城就业等5类在招聘活动中被禁止的歧视行为。今年的政府工作报告中明确提出，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视，大力营造公平就业环境，着力解决侵害劳动者合法权益的突出问题。
在劳动法和就业促进法颁布并实施多年后，为何将就业市场反歧视再一次提到议事日程？如何深刻认识就业歧视的危害性和反歧视必要性，切实推进反歧视工作实践？这些都是当前和今后我国健全就业市场规制，推动高质量发展需要回答的重大理论和现实问题。
当前我国就业市场歧视的新变化
将反歧视提到议事日程，凸显了新形势下稳就业工作的一些新变化和新要求。受劳动力年龄人口下降、数字经济发展、服务业比重上升和就业弹性增加等有利因素影响，国内就业形势基本保持稳定。但也应看到，需求收缩、供给冲击和预期转弱这三重压力导致经济下行压力加大，就业市场景气有所下降，稳就业工作面临新的挑战。
一方面，政府需加大宏观经济政策力度，实现既定的经济增长目标，进而创造更多就业岗位，缓解就业总量压力。另外一方面，则要更加关注困难群体就业，尽力破除造成这一群体就业难的障碍。除了求职者个人需更新观念，降低保留工资，提高就业技能等之外，当前在就业市场上因年龄、性别、学历等发生的歧视性行为，对就业也造成了不利影响。比如，过去招聘流行“要男性不要女性，35岁以下，硕士学历以上”，并将其视为人力资源管理的“捷径”，这显然是部分企业对人力资源管理无知的表现。可如今，放眼就业市场，这种状况不仅没有得到改观，且由于高校毕业生数量上升，一些用人单位变本加厉，将985、211以及“双一流”院校硕士或博士等要求，列为更为严苛的招聘条件。另外，身高、出生地等与个人能力或绩效无关的要求，也已成为招聘门槛。
第2个回答 2023-04-09
1.了解你的权利：在就业的过程中，你有权不受到歧视。了解你的权利，包括《就业平等法》等法律法规，可以让你更好地保护自己。
2.保留证据：如果你遭受到歧视，需要尽可能保留证据。例如，聊天记录、面试人员的名字、时间、地点等等都可以作为证据。
3.寻求支持：如果你被歧视，不要独自承受。可以寻求亲友或相关组织的支持，或向就业平等委员会或劳动调解机构求助。
4.坚决抗议：如果遭受到歧视，不要选择沉默，应该直接表明态度，如回应面试官的有关问题，指出对方的偏见、不当行为和言语等。
5.寻找其他就业机会：如果你感觉到当前雇主无法解决歧视问题，可以寻找其他就业机会，找到一个更好的工作环境。
6.倡导就业平等：除了个人应对，我们也可以通过启发和支持他人，倡导就业平等。让更多人认识到歧视的危害，在就业中尽量减少歧视。