现代企业在招聘时会设置各种门槛来筛选求职者。其实如果单纯只看技能或者学历的话那还简单，但是很多公司总觉得人才不值钱所以故意提出一些极为苛刻的条件，比如限制年龄，外貌，性别，身高等等。这些标准一些求职者根本不可能达到，所以只能被拒之门外。这种才是赤裸裸的“就业歧视”行为，那么如何纠正此类乱象呢？除了求职者要坚持“战斗”以外，政府更应该提供必要支持。首先要健全反歧视的法律法规，其次要为打工人创造更多就业岗位。
第一，建立反歧视法律体系
现在很多企业为什么敢歧视求职者？一方面因为当前的人力资源泛滥，另一方面在于相关法律法规尚未健全。《劳动法》虽然规定企业不得以民族、种族、性别、宗教信仰作为筛选标准，但是具体实施起来难度非常大，而且在责任判定的时候也比较模糊。当一大群高学历毕业生和一大群低学历毕业生竞争同一份工作时，企业当然更加倾向于高学历的求职者。谁能说清这一定就是歧视低学历的人呢？招聘方可能会解释对方能力更强，过往经历符合公司录用标准，所以你根本无法反驳。
建立完善的反歧视法律的意义在于可以利用一个清晰标准来约束企业，让相关责任落实到具体的人身上，这样任何公司就不敢随便歧视求职者了。如果都像国外那样求职者可以随时用法律的武器去控告公司，而且胜诉后能获赔几百甚至上千万美金的话，那么相信国内公司就再也不敢搞歧视那套了。
第二，要创造更多就业岗位
前面提到人才泛滥才是企业“针对性录取”的根源，而人之所以这么多其实是相对于岗位来说的。整个产业就这么大，能够提供的岗位有限，加上每年涌入社会找工作的人越来越多，那么公司肯定就只能用各种苛刻条件招人。所以政府必须想尽各种办法来扩大就业，包括扶持个人创业，鼓励新型产业发展，只有多手抓才能给广大打工人提供更多岗位。当人力资源被无限分摊到企业中时，歧视才会开始消失。
叫停就业歧视不仅仅需要依靠求职者战斗，还需要监管部门、企业、招聘平台等要共同努力。冰冻三尺非一日之寒，解决就业歧视这个大问题需要长时间多方面的共同合作，监管部门制定规则制度，企业等部门严格执行。
一、监管部门需要设定行之有效的反就业歧视制度。
规范化的就业环境需要有力的制度进行保护，为了能够从根本上解决就业歧视的问题需要监管部门建立并完善反就业歧视的法律体系。这个体系需要保护各方面的利益，并不是说让企业吃亏来成全求职者。只有企业效益好了，才能增加更多的工作岗位，满足更多求职者的需求。这个制度要平衡各方面的利益，最后达到平衡点。比如说女性的生育制度，不能全加在企业头上，可以让社保部门也承担一部分责任。
二、企业、招聘平台需要创造更多岗位。
创业贷款利息降低，创新平台简单化，鼓励社会各界人员创新创业，让一个原本需要找坑的人变成给别人坑位的人。招聘平台需要更加安全有效，让想找工作的人可以安心放心参加面试，避免各种骗局。企业在招聘的时候也应该规避一些歧视，比如35岁的年龄门槛，现在人的平均寿命逐年提升，适当放宽年龄上限可以更容易招聘到合适的人选。
三、相关资料。
就业是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。稳就业，一方面要调节就业结构性矛盾，促进劳动力市场供需平衡；另一方面则要创造公平的就业环境。如此，才能稳住更多劳动者的饭碗，给更多劳动者及家庭带去稳稳的幸福。
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2.要加强对企业的管理，共同创造公平的就业环境。
3.创造更多的就业岗位，是大多数人得到一份稳定的工作，这样就业歧视也会慢慢减少。