即然他不愿意听从你分配，不愿意按时完成你分派的工作，那就慢慢地减少他们的工作量吧，随后将工作任务迁移给其余的同事。由于当一个职工没法为企业创造财富时，他在职场中的使用价值还会受到影响。坚信根据这个方法，可以使他搞清楚在职场中，有急事能做有多重要。这一部分的具体内容，大部分是要交到领导审批的，由于工作职责和绩效考评，牵涉到年终奖的分派。这个时候，职工的工作职责都是会一目了然，相信他也不愿再懒散了。
你没服从工作安排。我便多考虑周全，对你的工作更缜密，你不配合实行，是违反管理方法在先，我可以给你一次投诉的可能，可是不容易纵容你不落实，造成的不良影响我能直言相告。你需要担负，上级部门不容易帮你抗雷。立即和他挑明会话，说明你的看法和心态：我们是一个单位 ，我听从适用上级部门工作中，为其分摊排忧解难。你俩关系好，就更应该与我紧密配合进行好的工作，我相同的上级领导尽心尽责是正路。
属下倚仗上级领导关联，不听招乎，乃至嚣张跋扈。在职场上较为普遍。这种人都是并没有大本事得人，真真正正有关又有本事的人，一般都较为不张扬，重视初入职场基本上规律，不容易犯这类低级错误，因此这种聪明的人发展趋势劲头十足。越发那类并没有大本事，越发喜爱拉虎皮鹦鹉做长大衣，无缘无故拿顶层关联压人。例如，上级领导的各种各样亲朋好友，本来就是安装型的，何苦再得罪中高层呢。遗憾是指，这种安装型得人，越发没出息、越发干不成事，越要耍优越感，没事儿还有意找麻烦，例如，不听分配是一种叛逆行为。实际上，都是有意引起你的注意，耍优越感罢了。
实际怎么解决呢？要根据每个人的情况而定，因时制宜，绝不是一招鲜吃遍天的。假如你与上级领导关联很铁，甚至是立即直系，你完全可以找上级领导直接说话。你这名亲朋好友喊着你幌子，不达到目标，上班迟到，别的职工很有建议，间接地影响了您声望，麻烦你敲击敲打。你不要拿你说事儿，要将分歧迁移到危害上级领导品牌形象上去。当然，这类最管用，难题就是你拿不定他们之间关联铁到什么程度，你也不容易轻率那么讲话。事出异常物极必反，属下“欺压”上级部门，这也是“悖逆之罪”，坚信在职场中的每个人自知初入职场这一游戏的规则，悖逆领导是“初入职场雷区”。
可是有一些属下却有胆量悖逆龙石，将领导干部视如“敝履”，使领导干部“龙颜大怒”，由于他有很大的倚仗，倚仗能够为他挡风遮雨，乃至在他们的领导干部头顶能够颐指气使。倚仗比他的领导权力更高，能将他们的直接领导压的死死地，并没有分毫的抵抗空间。那么这个倚仗便是领导干部的领导，他拿了间接性属下职场规则默认，还可以容许其无所有为，乃至叫嚣他们的直接领导也不会遭到处罚，由于有他们的庇护，因为他便是领导干部的亲信，是领导干部眼里的网络红人，甚至是他们的禁脔。