第1个回答 2023-01-01
喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势?
1、在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉,同时也会提高你的身价,薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言,在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值,如果企业没有开出相应条件去诱惑他们,就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势?
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因,裸辞还是被辞退,不能单凭候选人自己描述,即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中,相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环,裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者,大多公司比较短缺,已离职员工随时可以上岗,能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下,我们作为求职者的时候,这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高,什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的,但是存在的风险依然很大,所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好,努力给自己增加进入新公司的砝码,处于主动的地位本回答被网友采纳
第2个回答 2023-01-01
跳槽这玩意儿,跳的就是能力,这无关在职和已辞职的身份
都是跳槽能够实现工资翻倍,也是让工资快速增长的一种方式,其实这句话就可以反映出这个问题所在,如果你真的有本事,有过人之处,甚至在从业经历中有丰富的项目经验能给到用人单位,
那么用人单位是不会在乎你到底是什么身份,你是在职的员工也好,已经几个月没有工作的无业人士也好,只要你足够有价值,足够让用人单位发现或者挖掘到你的厉害之处,那么你的这次跳槽就是足够顺利的,甚至工资还会增长不少,毕竟跳槽一般都是想越跳越好,越跳工资越高,而不是越跳越回到最初的原点了。
用人单位其实就是看着求职者的价值的
你去到任何一家公司,公司其实都是会看重你是否有价值,能够给公司项目或者业务带来增长也好,帮助也好,能够让公司盈利也好,给公司制定一些管理上的体系也好,
只要你有任何一点有用的价值,并且是真真正正的可以实际接轨到公司的价值,那么公司就会录用你,因为公司招人就是招有价值的人,如今的公司不会去招一些没能力,没价值的人,更不会去养闲人,你在职也好,辞职也罢,只要你的价值被公司所看到了,那么录用你就是分分钟的事。
所以,跳槽这玩意儿,不用去管自己是在职的,还是已经辞职的,在职和辞职是没有任何关联的,甚至可以说八竿子打不着的,在职并不能说明什么,只能说你目前还在公司工作,有意愿在重新找一份工作,目前还是在职的身份,已辞职说明是无业人士,没有工作了,这对于用人单位而言是没有任何可提取的价值的,用人单位更看重的是你个人身上的价值和能力。
第3个回答 2023-01-05
喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势?
1、在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉,同时也会提高你的身价,薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言,在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值,如果企业没有开出相应条件去诱惑他们,就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势?
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因,裸辞还是被辞退,不能单凭候选人自己描述,即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中,相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环,裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者,大多公司比较短缺,已离职员工随时可以上岗,能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下,我们作为求职者的时候,这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高,什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的,但是存在的风险依然很大,所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好,努力给自己增加进入新公司的砝码,处于主动的地位
第4个回答 2023-01-05
喜欢在职的
一、在职欲跳槽的员工有什么优势?
1、在对待离职态度上,在职跳槽的员工会比较谨慎。 投简历一般被认为是意愿很强烈,是目标企业。求职者的稳定性给HR的感觉会更好。
2、由于求职者在职,给HR的感觉是在挖人,这对于新公司来说更有吸引力。有种人才被抢来的感觉,同时也会提高你的身价,薪资这一块会更容易切入谈判。
3、相比离职人的空白期,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中。
4、对于求职者而言,在职本身在HR眼里已经具备了一定的价值,如果企业没有开出相应条件去诱惑他们,就会很难从其他公司挖掘过来。所以企业会更愿意出高价聘请他们。
二、离职员工在HR来看到底有哪些劣势?
1、加重了候选人的面试难度。HR需要花时间和精力来判定候选人的离职原因,裸辞还是被辞退,不能单凭候选人自己描述,即使是裸辞也会忌惮候选人离职的缘由是否和企业相碰撞。
2、已离职的员工,已经不在工作状态,离开工作岗位时间越长,心态越不同。这段职业空窗期,你都在做些什么呢?不管你怎样回答,hr想想都知道你的状态的松懈。相比之下,在职的人,工作状态不需要特别调整,只是适应环境而已,会比较快的融入新公司的节奏中,相对于在职求职者会增加一个评估的角度。
3、从hr角度看,已经离职的人,可能因为想尽快拿到offer,会在比较多的方面妥协,相对比较好谈下来。但却埋下一些隐患,时间常了各方面稳定下来以后,有的人又会对当时妥协的条件耿耿于怀,甚至很快又再次跳槽。
4、去除本身的优势光环,裸辞求职者在招聘上唯一的优势是对于基层岗位的求职者,大多公司比较短缺,已离职员工随时可以上岗,能够快速满足企业的人员要求。
其实我们通过这个问题可以反过来思考下,我们作为求职者的时候,这就需要考虑你是在什么层次的时候会裸辞的机率居高,什么层级的时候骑驴找马的机率居高。这都是需要去把控的,但是存在的风险依然很大,所以,建议一般情况下,尽量不要裸辞,保持自己的职业连续性比较好,努力给自己增加进入新公司的砝码,处于主动的地位