用人单位对于跳槽的人员情况没有统一的喜好，这取决于具体的情况和需求。
一些用人单位可能更喜欢在职的员工跳槽，因为他们能够展示自己的能力和经验，并且在当前的工作中表现良好。这些员工可能更容易被认为是可靠和有价值的人选。
然而，也有些用人单位更喜欢已辞职的员工跳槽，原因可能是他们认为这些员工更积极主动，有更大的动力和渴望进入新的工作环境。此外，已辞职的员工可能更容易接受新的工作条件和薪资待遇。
总之，用人单位在招聘过程中会根据具体情况和需求来选择合适的人选，无论是在职跳槽还是已辞职跳槽，都有可能被考虑。
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第1个回答 2023-07-07
在职业发展的过程中，跳槽是一种常见的现象。不同的用人单位对于在职和已辞职的员工有不同的看法和偏好。一般来说，用人单位更倾向于选择在职的员工，但这并不是绝对的。
首先，用人单位喜欢在职的员工主要有以下几个原因：
在职员工的技能和知识更为更新和熟练。他们在当前的工作中，可以保持对行业的敏感度和对技术的掌握，这对于用人单位来说是非常有吸引力的。
在职员工的稳定性更高。他们在当前的工作中，有稳定的收入和职业发展，这意味着他们更可能在新的工作中保持稳定，不会频繁跳槽。
在职员工的职业道德更强。他们在工作中，需要遵守职业道德和职业规范，这对于用人单位来说是非常重要的。
然而，用人单位也会考虑已辞职的员工。他们的优势主要体现在以下几个方面：
已辞职的员工有更多的时间和精力投入到新的工作中。他们可以全身心地投入到新的工作中，这对于用人单位来说是非常有吸引力的。
已辞职的员工有更多的机会和可能性。他们可以选择更适合自己的工作和职业发展路径，这对于用人单位来说是非常有价值的。
已辞职的员工有更强的动力和决心。他们在辞职后，更加渴望找到一份满意的工作，这对于用人单位来说是非常有利的。
总的来说，用人单位在选择员工时，会根据自身的需求和员工的特点进行选择。在职的员工和已辞职的员工都有各自的优势和劣势，用人单位需要根据自身的实际情况进行选择。
首先，用人单位喜欢在职的员工主要有以下几个原因：
在职员工的技能和知识更为更新和熟练。他们在当前的工作中，可以保持对行业的敏感度和对技术的掌握，这对于用人单位来说是非常有吸引力的。
在职员工的稳定性更高。他们在当前的工作中，有稳定的收入和职业发展，这意味着他们更可能在新的工作中保持稳定，不会频繁跳槽。
在职员工的职业道德更强。他们在工作中，需要遵守职业道德和职业规范，这对于用人单位来说是非常重要的。
然而，用人单位也会考虑已辞职的员工。他们的优势主要体现在以下几个方面：
已辞职的员工有更多的时间和精力投入到新的工作中。他们可以全身心地投入到新的工作中，这对于用人单位来说是非常有吸引力的。
已辞职的员工有更多的机会和可能性。他们可以选择更适合自己的工作和职业发展路径，这对于用人单位来说是非常有价值的。
已辞职的员工有更强的动力和决心。他们在辞职后，更加渴望找到一份满意的工作，这对于用人单位来说是非常有利的。
总的来说，用人单位在选择员工时，会根据自身的需求和员工的特点进行选择。在职的员工和已辞职的员工都有各自的优势和劣势，用人单位需要根据自身的实际情况进行选择。
第2个回答 2023-07-07
在招聘过程中，用人单位对于在职的求职者和已经辞职的求职者都有不同的看法和考虑因素。以下是对两种情况的解答：
1. 在职求职者：
- 稳定性和可靠性：用人单位通常倾向于招聘那些目前正处于工作状态的求职者。这是因为在职求职者一般被认为更加稳定和可靠，具有一定的工作经验和技能。
- 升职机会：如果求职者目前的职位没有提供升职机会，他们可能会寻求其他机会。这显示了他们的进取心和追求发展的愿望，这对用人单位来说是一个积极的信号。
2. 已辞职求职者：
- 主动性和积极性：已经辞职的求职者通常被认为更加积极主动，寻求新的职业机会。他们可能有明确的目标和职业规划，并且对新工作充满激情和动力。
- 可用性和灵活性：已辞职的求职者更容易适应新的工作时间安排，他们不必顾及现有职位的限制。这对于用人单位具有一定的灵活性和可用性。
总体而言，用人单位的倾向会因情况而异。有些用人单位更倾向于在职求职者，因为他们更稳定且有经验。而有些用人单位更愿意考虑已辞职的求职者，因为他们可能更有积极性和追求发展的动力。在招聘过程中，个人的能力、经验和求职动机都是决定因素，而不仅仅是在职或已辞职的身份。
1. 在职求职者：
- 稳定性和可靠性：用人单位通常倾向于招聘那些目前正处于工作状态的求职者。这是因为在职求职者一般被认为更加稳定和可靠，具有一定的工作经验和技能。
- 升职机会：如果求职者目前的职位没有提供升职机会，他们可能会寻求其他机会。这显示了他们的进取心和追求发展的愿望，这对用人单位来说是一个积极的信号。
2. 已辞职求职者：
- 主动性和积极性：已经辞职的求职者通常被认为更加积极主动，寻求新的职业机会。他们可能有明确的目标和职业规划，并且对新工作充满激情和动力。
- 可用性和灵活性：已辞职的求职者更容易适应新的工作时间安排，他们不必顾及现有职位的限制。这对于用人单位具有一定的灵活性和可用性。
总体而言，用人单位的倾向会因情况而异。有些用人单位更倾向于在职求职者，因为他们更稳定且有经验。而有些用人单位更愿意考虑已辞职的求职者，因为他们可能更有积极性和追求发展的动力。在招聘过程中，个人的能力、经验和求职动机都是决定因素，而不仅仅是在职或已辞职的身份。
第3个回答 2023-07-07
用人单位对于跳槽时的求职者身份并没有明确的偏好，而是更关注候选人的能力、经验和适应性。以下是一些常见的情况和对应的用人单位态度：
1. 在职跳槽：如果求职者目前仍在职，但正在寻找新的机会，用人单位可能会认为这个人有竞争力和稳定性，并能够对现有职位做出贡献。然而，用人单位也可能担心求职者的现有雇主不愿意放他们离职，或者在他们离职后可能面临的短期缺乏工作的情况。
2. 已辞职跳槽：如果求职者已经辞去了现有职位，用人单位可能认为他们有更大的灵活性和可用性。这可能会让用人单位更加放心，因为他们不需要等待求职者完成现有工作或处理离职手续。
无论求职者是在职跳槽还是已辞职跳槽，最重要的是能够在面试中突出自己的能力、经验和适应性，并能够解释清楚为什么对新职位感兴趣以及为什么离开现有职位。此外，还需注意保持专业和诚实，避免负面评价现有或以前的雇主。
1. 在职跳槽：如果求职者目前仍在职，但正在寻找新的机会，用人单位可能会认为这个人有竞争力和稳定性，并能够对现有职位做出贡献。然而，用人单位也可能担心求职者的现有雇主不愿意放他们离职，或者在他们离职后可能面临的短期缺乏工作的情况。
2. 已辞职跳槽：如果求职者已经辞去了现有职位，用人单位可能认为他们有更大的灵活性和可用性。这可能会让用人单位更加放心，因为他们不需要等待求职者完成现有工作或处理离职手续。
无论求职者是在职跳槽还是已辞职跳槽，最重要的是能够在面试中突出自己的能力、经验和适应性，并能够解释清楚为什么对新职位感兴趣以及为什么离开现有职位。此外，还需注意保持专业和诚实，避免负面评价现有或以前的雇主。
第4个回答 2023-07-07
您好呀[鲜花]！根据我的观察和经验，用人单位在招聘过程中更倾向于招聘在职的员工。这主要是因为在职员工通常具有一定的工作经验和专业知识，他们对公司的运作和文化已经有所了解，并且已经证明了自己在当前职位上的能力。所以，对于用人单位来说，招聘在职员工可以减少新员工培训的成本和时间，并且能够更快地适应新职位。
扩展补充：当然，并不是说用人单位完全排斥辞职的员工。有时候，用人单位也会欢迎辞职的员工申请新的职位，特别是当他们具有非常强的专业技能或者行业经验。此外，有些公司也会对有经验的辞职员工表示关注，因为他们能够带来新的思路和创新意见。所以，无论是在职还是辞职，每个人的情况都是不同的，最重要的是根据自己的需求和目标做出决策。追答
扩展补充：当然，并不是说用人单位完全排斥辞职的员工。有时候，用人单位也会欢迎辞职的员工申请新的职位，特别是当他们具有非常强的专业技能或者行业经验。此外，有些公司也会对有经验的辞职员工表示关注，因为他们能够带来新的思路和创新意见。所以，无论是在职还是辞职，每个人的情况都是不同的，最重要的是根据自己的需求和目标做出决策。追答
您好呀[鲜花]！根据我的观察和经验，用人单位在招聘过程中更倾向于招聘在职的员工。这主要是因为在职员工通常具有一定的工作经验和专业知识，他们对公司的运作和文化已经有所了解，并且已经证明了自己在当前职位上的能力。所以，对于用人单位来说，招聘在职员工可以减少新员工培训的成本和时间，并且能够更快地适应新职位。
扩展补充：当然，并不是说用人单位完全排斥辞职的员工。有时候，用人单位也会欢迎辞职的员工申请新的职位，特别是当他们具有非常强的专业技能或者行业经验。此外，有些公司也会对有经验的辞职员工表示关注，因为他们能够带来新的思路和创新意见。所以，无论是在职还是辞职，每个人的情况都是不同的，最重要的是根据自己的需求和目标做出决策。
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