跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

Question

如题所述

Answer 1

跳槽的时候，用人单位一般是喜欢已经辞职的。已经辞职了，说明跟原单位撇清关系了，各种手续已经办结，新单位直接入职，走入职流程即可，可以快速的进入到工作当中，这对用人单位来说能减少很多不必要的麻烦。

而在职的人员原单位的各种关系需要一定的时间来去办理清楚，不然对入职流程是非常有影响的，没有解决完原单位的问题，即使能走完新单位入职手续，也不能安心的在单位工作，而是需要关心各种关系的办理情况。

用人单位当然喜欢能快速入职，专心工作的人，所以，跳槽的时候，用人单位更喜欢已经辞职的人员。

Answer 2

这个问题要看场景。

如果在面试开始前，你问一个公司要离职的还是要在职的，那么这个公司会喜欢在职的。因为在职的说明你现在的职业状态和你这个人的工作状态是正常的。虽然你在职可能到岗的时间会晚一点，但问题是公司开始招人的时候，其实就已经做好了准备，你要招一个在职的人，必须留出足够的到岗时间，没有哪个公司一个职位放出来就憋着，一定要招一个马上可以到岗的离职人员。

而且你现在是离职状态，可没说你是刚离职，如果你在家里面已经歇了三个月半年了，你看公司会是什么反应，绝大多数hr对于长期离职在家的人都会格外关注一方面，他们担心你是不是为人处事人际关系或者和原公司存在着很多矛盾，而这些矛盾是潜在的风险，而另一方面也担心你的一个职业状态，一个士气，一个熟练程度，因为长时间在家受到影响。所以在面试开始之前，在一个职位的招聘开始之前，你问一个公司，公司绝对喜欢在职的。

如果一个面试进行到最后一轮所有面试都结束了，认为这个人是合格的，这个时候你问一个人是离职还是在职这个问题的时候，公司从内心深处希望他是离职状态。

一方面通过面试，前面的某些担心已经打消了，要不然你也走不到最后一步，之所以走到最后一步，已经确认了你这个人的为人处事，待人接物，工作能力和工作状态是没有问题的，那么前面的顾虑都不存在了，因此如果你是离职状态第一谈工资会比较好谈，因为你现在没有在职工资，所以并不用付太高的溢价就能把你挖进来，第2到岗时间会比较早，这个很多答主都说到了。

Answer 3

用人单位在选择岗位人员时，一般都希望对方能尽快到岗。

对于在岗找工作的人来说，离职需要有交接手续，所以不太受用人单位喜欢。

Answer 4

当然是离职的了，因为已经完全离职，

这样就可以立即到新的单位上班了。

Answer 5

我认为相对于在职欲跳槽的员工用人单位会更倾向于招聘已离职员工。
首先一个原因离职员工可以随时上岗。我们都知道现在在一个单位想要离职都需要打离职申请，很多重要岗位更是需要招上人以后公司才会放你走。就像我们单位离职需要一个月前打离职申请。用人单位招人那一定是希望你现在就可以上岗，如果你还在职的话那么用人单位还要等好久。但是已经离职的人就不同了，他可以随时上岗。所以从这方面来讲公司招聘会更倾向于已经离职的员工。

还有一个原因就是单位会对在职还在找工作的人有想法。每一个公司都喜欢踏实稳定的员工，不喜欢这种总是骑驴找马的员工。毕竟公司会担心这样的员工以后到了自己的公司是否也会这样在这干着，还在外面找着工作，有合适的就离职了呢！所以说公司一定会有这种顾虑的，所以如果我是公司领导人我是不会聘用这种在职找工作的员工，而是会选择已经离职的员工的。

当然了不同的人对这个问题的想法自然也是不同的，也会有一些领导会选择在职欲跳槽额的员工，不会选择离职的员工。主要看应聘者到底怎么去想这个问题。有的人认为在职欲跳槽的人是上进的表现。离职在家的人可能就是真的一无是处的人。

因此面试者心态的不同会决定什么样的人会被录取。