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公司中途换签劳动主体后辞退员工
企业
在
劳动
合同期内让
员工
以另一
公司
名义
签订
合同,员工被
辞退
还有经济...
答:
没有,劳务派遣,这种是。那家公司没辞退你就行
。教你一个乖,劳务派遣,连法院自己都这样做。很多合同工都是与派遣公司签合同,然后“派到”法院工作。
劳动
合同
换签主体后
赔偿年限
答:
劳动合同换签主体后赔偿年限为5年
。劳动合同解除或终止后的经济补偿金赔偿年限是按照劳动者在本单位工作的年限计算的,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工...
劳动
合同续签后要
辞退员工
满足什么条件可以不付赔偿金
答:
续签劳动合同以后要辞退员工需要满足的条件是职工违反了公司的劳动纪律
,跟本用人单位续签了劳动合同的同时,又跟其他单位建立了劳动关系,影响到了职工现在的工作,员工因为犯罪被依法追究刑事责任了,诸如此类过错性行为的公司才能辞退。 一、劳动合同续签后要辞退员工满足什么条件可以不付赔偿金?(一)在试...
...了再以新
公司
名重新和我
签订劳动
合同,如果被
辞退
的话能得到原公司...
答:
可以获得原来公司的经济补偿
。公司名称变更,员工享受的工龄及相关权益累计计算。
公司
在换了名字和法人后,冒充我的名字签了新的合同,而给我发工资和辞 ...
答:
1、你说的法人,应该是公司的法定代表人。2、劳动合同是你和公司签订的,跟法定代表人换不换无关。
3、公司辞退你,按照法律规定,需要发补偿金给你
,不是1个月工资,是你为该公司每服务1年,补偿1个月。
...
中途换
了老板,一直也没
签劳动
合同,被
公司辞退
怎么算?
答:
一直也没
签劳动
合同,被
公司辞退
,如果是正常的他们要双倍补偿你,没有合同比有合同的多支付一倍,但是最多12个月,所以你最多可以拿到12个月你的平均工资
...因为甲方变了需求,所以被
中途辞退
,有补偿吗?
答:
如果您与劳务
公司签订
了一年的合同,并且因为甲方改变了需求而被
中途辞退
,您是否有权获得补偿取决于您的合同条款和当地的
劳动
法规定。首先,您应该查看您的合同,看看是否有关于解除合同的条款以及相关的赔偿标准。如果合同中有明确规定在某些情况下可以解除合同,并且规定了相应的赔偿方式,那么您可以按照合同...
公司换
名字签合同后,以公司优化
人员
内由裁员伸请
劳动
仲裁是找哪一...
答:
问题是这样的,新
公司
承诺接续工龄,而且签了不固定合同,现以优化人员为由变像裁员怎么:【提问】可以
辞退员工
的情形:1、用人单位提出,经与员工协商一致,可以解除
劳动
合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章...
公司换
老板
员工劳动
合同怎么办吗?
答:
但公司大股东变更
员工劳动
合同是不需要重新
签订
的,劳动关系直接按照原有的合同。但如果新上任的大股东想要
辞退公司
原有的老员工就必须要和这些员工进行协商,协商一致的还要赔偿员工一定的经济补偿,协商不一致而
辞退员工
的,就需要支付违约金。法律分析若经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同约定的内容可以...
公司主体
不变,
更换
经营者,需与
员工
解除合同吗
答:
法律分析:1.
公司
到期后不续签合同,但未作出与员工解除合同的决定,则员工与公司仍有
劳动
关系,可以从没签合同次月起要求公司支付双倍工资。员工不需要找公司主动签合同,如果公司不支付双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁要求。公司如果在到期后不与员工续签合同且
辞退员工
,则需要支付经济补偿金,按工作...
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