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原公司突然把我转入新公司了
原公司把
员工
转入新公司
赔偿
答:
1、员工若同意转入新公司,则不需要获得补偿;若不同意,双方可以协商解除劳动合同,员工有权要求经济补偿
;2、公司合并或分立时,原劳动合同继续有效,由承继权利和义务的新用人单位履行;3、用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更应采用书面形式,双方各执一份变更后的劳动合同文本;...
我们
公司
现在整体把员工过渡到另外一家公司,合同终止了。员工能得到经济...
答:
法律分析公司整体员工迁移至另一家公司,导致合同终止
,劳动合同终止的原因有可能是因为劳动合同法第四十四条规定的企业吊销、解散、破产,还是重整、劳动合同到期、用人单位与员工协商终止劳动合同,都符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付一次性经济补偿的情形,因此,在这种情况下,用人单位应当支付...
...注册新公司,现不与
原公司
员工协商就
转到新公司
名下是否违法了劳动合...
答:
这属于违反劳动合同法的规定
,因为订立劳动合同的主体已经发生了变更,就等于变更了合同主体,必须在与员工协商一致的情况下,重新签订劳动合同。可以申请劳动仲裁,并有权要求公司承担违约责任。
公司
没经过我同意就
把我
调到了另一个公司,不签新合同就走人,另一个公 ...
答:
公司
调动你而不和你商量,原因可能有两种,一是打算用这个手段胁迫你自动离职而放弃补偿,另一个是形势所迫,上一级机构硬性派下来的任务。你应该找你的领导询问一下情况再作打算。如果是第一种,就直接找人力资源谈补偿,没必要拐弯抹角。另一种情况就需要你自己下决心了。
公司要
把我
的劳动关系
转到
我们老板的
新公司
,有什么我需要注意的事...
答:
注意合同是否有什么变动,合同就相当于你的护身符,你不注意合同注意什么,仔细的看看合同哪里是否不对,是否需要改动或者是否已经被
公司
改动了,为什么改动的,你都要清楚,其他的都是次要的,明白吧---
单位把我转入
另一个
公司
后,之前的倒闭了,能领失业金吗?
答:
所谓“
转入
”另一个
公司
,只要该公司已经为你缴纳社保, 你没有失业,不能领取失业金。
我在总
公司
干了七年他
突然
给我调到分公司请问我在总公司还用写辞职报告...
答:
只是把你调到分
公司
去了,不用写辞职,报告辞职报告是说明你不在这个公司干了,你现在还属于这个公司的员工。
公司注销了,成立了新公司,并且
把我公司
员工
转入新公司
,对我有何...
答:
关键要看你的社保等东西有没有
转
过去!如果转了就没有什么太大的影响 工龄是看你交社保的年限,与那个合同没有关系,《劳动法》规定的如果进入公司三年没有签合同那么默认为签订的是无限期劳动合同,但是到了
新公司
一定让他们和你签合同!
公司
要
将我转入
其子公司工作,我能要求公司赔偿么?
答:
1、如果是母子公司,要出个通告说清楚这两个公司的关系,然后承认之前的工龄,维持原待遇不变。 新入职的员工就以
新公司
的名字签合同;2、按所陈述的情况,建议公司与员工签订劳动合同变更协议,承认原A公司工龄、因年资而获得的福利待遇、工作岗位、晋升或加薪机会等;协议一式两份,员工确认签收;3、...
我在一个大公司工作6年了,老板
突然把
我们给别的
公司了
,这种情况公司有...
答:
没有赔偿的,除非
新公司
整顿,把你们都辞退了。
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