很多劳动者在入职后，用人单位都不与其签订劳动合同；或者只签订一份留在单位，劳动者手头没有。在这种情况下劳动者一旦工伤或者用人单位存在其他违法情形，劳动者想要维权时，该如何证明自己与用人单位的事实劳动关系呢？本文就能证明劳动者与用人单位事实劳动关系的常见常用且便于搜集的证据罗列分享，以便于有需要的劳动者参照搜集。
一、发放劳动报酬的凭证；
包括工资条、银行工资流水、微信支付工资的转账记录或流水、支付宝支付工资的转账或流水、工资核算单、加班费统计及核算凭据、绩效提成核算单据及支付凭证、职工工资发放花名册等。
二、社保（五险）或其他给员工购买的商业保险相关凭证；
少数用人单位虽然未给劳动者购买社保，但会给员工购买集体意外、个人意外、雇主责任等相关财险，保单上劳动者在列即可作为一项证据。（注：社保的缴纳前提是存在劳动关系，但有极少数用人单位在某些特殊情况下，如果劳动者手头没有合同时为推脱自身责任会否认劳动关系。）
三、用人单位向劳动者发放的具有用人单位标识，或者与其业务相关标识的物料；
如用人单位工服、工帽、宣传马甲、工作证件等相关材料。
四、劳动者入职相关登记表；
很多用人单位在劳动者入职时都会让其填写入职信息登记表，这个一般员工是很难拿到的，但对于人事、行政、内勤等相关岗位的劳动者难道入职登记表会比较容易。
另外，在用人单位通知入职时，如有短信、微信、邮件等书面或电子信息方式发送的入职邀请信息均可作为证据之一。
五、日常考勤相关材料；
如钉钉打卡记录、刷脸打卡记录（可提前录制视频，也可在诉讼中要求用人单位提供或申请法院调取）、纸质打卡记录、考勤确认表等均可作为证据之一。
六、与工作相关的聊天记录；
如领导私信指派任务的聊天记录或录音、工作群内的聊天记录、同事之间交流工作的记录、与客户或合作商交流沟通，且能体现出与用人单位相关内容的聊天记录等
七、劳动者与用人单位相关的照片、视频等；
如用人单位培训、团建、工作时所拍摄的照片、视频等。
八、相关证言；
如同事证明劳动者在用人单位工作的相关证言、客户或合作商的证言等
九、用人单位出具的与劳动者有关的相关材料；
如出入证、请假条、请假申请记录、介绍信、推介信、任职或嘉奖函等。
十、劳动者经手的与用人单位相关的单据；
如差旅费核算或报销单据、由劳动者经办且签字的合同、评定员工登记的证明、利用劳动者自身相关资格证或其他资质经办事务时的相关材料等
十一、用人单位统一组织的体检相关信息；
如体检表、列明用人单位的体检报告等
十二、其他与劳动关系相关材料等其他信息，总之一句话，只要能证明自己在用人单位工作的信息材料均可视为证据。
对于一些存在的，且靠劳动者个人能力难以取得的证据，可申请劳动仲裁委或法院调取。另外还有一些应需用人单位提供，比如员工花名册、劳动者入职登记表、考勤表、打卡记录、考勤核对表等由单位制定保管或保存的相关材料，如果用人单位不予提供，将面临承担不利的后果。）
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考